Conditions générales de recrutement des travailleurs handicapés

Publiée le 30/03/16 par Rédaction Weka

L’arrêt du 13 février 2015 n° 13PA01681 précise les modalités d’évaluation des travailleurs handicapés pour leur accès sans concours à la fonction publique.

Les dispositions de l’arrêt du 13 février 2015 de la Cour administrative d’appel de Paris jugent illégal le refus de titulariser un agent reconnu travailleur handicapé, dès lors qu’un examen professionnel des capacités de l’intéressé à exercer ses fonctions en tenant compte de son handicap n’a pas été effectué au moment du renouvellement de son contrat. Le texte rappelle les conditions spécifiques de recrutement des travailleurs handicapés instaurées par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 et leur situation qui se rapproche beaucoup de celle des stagiaires. Il revient également sur la nécessité d’évaluer les compétences de l’agent et sur les mesures à prendre pour favoriser son intégration professionnelle.

Texte de référence : Cour administrative d’appel de Paris, 6^e Chambre, 13 février 2015, n° 13PA01681, Inédit au recueil Lebon

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