![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Des entreprises vosgiennes qui peinent à recruter
Une des problématiques à laquelle fait face le conseil départemental des Vosges est le recrutement dans les entreprises présentes sur le territoire. En effet, malgré une forte offre dans les métiers de l’industrie, du BTP et de la restauration notamment, les entreprises vosgiennes éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes qui demeurent vacants. À cette problématique sociale pesante, le département des Vosges a voulu apporter une solution opérationnelle et pertinente. C’est pour cela qu’il a décidé de mettre ces opportunités professionnelles au profit de la dynamique sociale. La solution innovante a donc été de mettre en lien les entreprises avec les mineurs non accompagnés accueillis sur le territoire afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle grâce à la formation en apprentissage.
L’apprentissage pour une intégration réussie des mineurs non accompagnés
Le conseil départemental des Vosges s’est entouré d’acteurs comme le service d’aide sociale à l’enfance (ASE) et le réseau FACE, intermédiaire entre les entreprises et les services du département, pour concrétiser cette solution innovante. En partenariat avec les entreprises, l’association ADALI et les CFA du département, ce dispositif, mis en place en 2019 à titre expérimental, permet aux jeunes mineurs non accompagnés de découvrir différents secteurs d’activité à travers l’apprentissage. Ces jeunes profitent également d’un suivi dans leur processus de formation, mais de niveau CAP uniquement pour le moment, qui leur assure une bonne insertion dans leur entreprise d’accueil.
L’évaluation de cette innovation sociale
En 2019, le conseil départemental a pris en charge 202 mineurs non accompagnés qui ont pu profiter de ce dispositif de recrutement. Parmi ces mineurs, 182 étaient en formation, 101 en apprentissage et 28 ont été diplômés. Le bilan de cette solution innovante est donc plutôt positif malgré des moyens humains (une équipe de gestion du dispositif MNA à temps partiel et composée d’un stagiaire, de deux travailleurs sociaux et d’un cadre) très restreints et aucune aide financière.
Cette solution répond parfaitement aux deux problématiques sociale et professionnelle auxquelles le département était confronté. La mission d’aide sociale à l’enfance est accomplie tout en répondant au fort besoin en recrutement des entreprises localisées sur le territoire. Au vu de la réussite de ce dispositif innovant, il est peut-être question, au sein du conseil départemental, de rendre accessibles des formations en apprentissage de niveau supérieur à celui du CAP.
Cette année 2020, le jury du prix Territoria a récompensé 55 collectivités, sur 180 candidatures, pour leurs innovations locales originales et efficientes. Un palmarès établi sur un nombre impressionnant de 180 candidatures malgré un contexte sanitaire qui a grandement ébranlé les collectivités. En raison de l’épidémie de Covid-19, la cérémonie officielle de remise des Prix Territoria devrait se dérouler en fin d’année.
