Cette convention, explique la MGEN, anticipe les évolutions de l’assurance maladie, introduit une rémunération des temps de coordination et favorise la délégation des tâches. À la rémunération minimale fixée à 2,5 SMIC pour un temps complet, s’ajoutent en effet une rémunération à l’activité calculée en pourcentage du chiffre d’affaires généré par le salarié (entre 15 % en radiologie et 40 % en médecine générale) et une indemnité forfaitaire de coordination et de coopération interprofessionnelle (soit 9 000 euros par an pour un temps plein).
Cette modification de la rémunération des professionnels fait partie intégrante du projet d’évolution du groupe, visant à mettre un terme aux déficits financiers structurels des centres de santé MGEN et qui comprend trois axes stratégiques, rappelle la mutuelle : émergence d’un nouveau modèle économique à partir de la rationalisation du portefeuille d’activités et de la rénovation du statut et des modalités de rémunération des praticiens ; dynamisation de l’activité ; amélioration de l’organisation et optimisation du fonctionnement des centres de santé.
P.H.
* La MGEN compte cinq centres de santé à Paris, Lyon, Nancy, Nice et Strasbourg.
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