![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Édouard Guerreiro-Bochereau
Manageur public territorial, direction des services support du GIP Ma Santé Ma Région Occitanie
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Manager public territorial depuis plus de 20 ans, Édouard Guerreiro-Bochereau a conduit de multiples projets à impact sur le territoire de la Métropole de Toulouse et assuré des fonctions d’expertise et de conseil aux élus et aux dirigeants, dans le domaine des RH publiques puis dans les domaines de la politique de la ville, de l’insertion et de l’emploi.
Diplômé en économie et sciences sociales à l’Université de Toulouse Capitole, il débute son parcours professionnel au sein des services RH à Toulouse avant de rejoindre la Direction générale sur des fonctions de conseil stratégique, puis les équipes en charge de la politique de la ville avec lesquelles il a construit et conduit la mise en œuvre du contrat de ville de l’agglomération toulousaine.
Il a pris en juillet 2025 la direction des services support du GIP Ma santé Ma Région, qui déploie des centres de santé et salarie des médecins dans les déserts médicaux d’Occitanie, après avoir dirigé pendant 5 ans la Maison métropolitaine de l’emploi de Toulouse métropole.
Il intervient également au CNFPT en qualité de formateur pour les agents publics dans les domaines des RH, du management et de la conduite de projets.
Publications récentes
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Fiche pratique 30 juin 2025
La demande d’allocation adulte handicapé auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
L’allocation aux adultes handicapés (AAH) est une allocation de solidarité destinée à assurer aux personnes handicapées un minimum de ressources. Même si nous évoquerons brièvement les conditions administratives, nous nous intéresserons davantage aux conditions liées au handicap à travers le processus d’évaluation d’une demande d’AAH au sein de la MDPH. De nombreux professionnels (assistante sociale, CESF, mandataire judiciaire…) sont amenés à accompagner des personnes handicapées dans cette demande. Cette fiche vous propose donc de déterminer les critères à prendre en considération, afin de déposer la demande la plus complète possible, en développant notamment les grands principes juridiques d’attribution de l’AAH et la méthodologie d’appréciation de la notion de restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi (RSDAE). L’attribution de l’AAH se fait en deux temps : les conditions liées à l’état du handicap sont évaluées par la MDPH, et la commission pour les droits et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) statue, puis les conditions administratives sont appréciées exclusivement par l’organisme payeur (CAF ou MSA).
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Fiche pratique 30 juin 2025
Prévenir les ruptures de parcours pour les personnes présentant des troubles de santé mentale
La présence de troubles de santé mentale est plus grande pour les populations précaires ou marginalisées qu’en population générale. Il est en effet admis que des déterminants sociaux influent sur la survenue de troubles psychiques et, lorsque ceux-ci se manifestent, impactent les capacités de rétablissement des personnes. La prise en charge précoce des troubles psychiques permet d’éviter le non-recours aux dispositifs d’accompagnement des publics fragiles ; elle améliore la qualité des parcours et les chances d’insertion durable. La coopération entre professionnels de santé, secteur psychiatrique et professionnels de l’insertion et de l’accompagnement va dans le même sens. La prévention des ruptures de parcours et la lutte contre le non-recours passent ainsi par des solutions territoriales coopératives, intégrées et centrées sur la personne. Comment concrètement mettre en œuvre de telles coopérations ? Quels acteurs mobiliser ? Comment donner aux professionnels des outils pour accueillir et prendre en charge des publics précaires souffrant de troubles psychiques ?
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Fiche pratique 30 juin 2025
Clarifier la demande d’insertion du public
Vous avez besoin de mieux clarifier la demande du public en démarche d’insertion pour trois raisons : apporter la meilleure réponse dans le meilleur délai ; éviter la multiplication des interlocuteurs ; améliorer la qualité du travail d’insertion. Grâce à l’utilisation de la règle des POUR, technique d’entretien spécifique, vous aidez la personne à identifier son objectif et mettez en place un parcours d’insertion cohérent et efficace.
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Fiche pratique 20 juin 2025
Embaucher en contrat à durée indéterminée sur emploi permanent
Particulièrement sensible dans la fonction publique, la question des contrats à durée indéterminée marque les oppositions autant qu’elle révèle de contradictions : mesure de souplesse, outil permettant de recruter des compétences externes spécialisées pour les uns, fissure dans le statut de la fonction publique et prototype de statut « bis » pour les autres… Les agents en contrat à durée indéterminée sont pourtant une réalité, significative sur le plan statistique, dans les collectivités locales. Dans quels cas pouvez-vous y recourir ? À quelles conditions ? Quelles précautions devez-vous prendre pour éviter les contentieux ?
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Fiche pratique 11 juin 2025
Le contrôle budgétaire des collectivités territoriales
Le budget est un acte au contenu essentiel puisqu’il constitue une base pour la réalisation des politiques menées par les organisations publiques. Il doit donc respecter un certain nombre de principes. C’est la vérification du respect de ces principes qui constitue le contrôle budgétaire. Il porte sur le budget primitif (délais et équilibre) ainsi que sur l’adoption et l’équilibre du compte administratif.
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Fiche pratique 2 juin 2025
Accompagner les allocataires du revenu de solidarité active (RSA) dans leur parcours d’insertion
Le revenu de solidarité active (RSA), créé en 2008, assure aux personnes sans ressources, ou qui n’ont que de faibles revenus, un niveau minimal de subsistance variant selon la composition du foyer. L’allocataire du RSA a droit à l’allocation, mais aussi à un accompagnement pour l’aider à régler des difficultés sociales et favoriser son insertion professionnelle. En effet, la loi oblige les allocataires du RSA, dans certaines situations, à rechercher un emploi, ou à entreprendre des actions nécessaires à une meilleure insertion sociale ou professionnelle. Cette obligation se traduit, depuis le 1er janvier 2025, par la mise en œuvre de 15 heures d’activité minimum par semaine en contrepartie de l’allocation perçue, l’activité pouvant prendre diverses formes selon la situation du bénéficiaire. Un diagnostic partagé permet de déterminer l’accompagnement le plus adapté à chaque situation et d’orienter vers un référent qualifié. Comment accompagner les allocataires du RSA dans leur parcours d’insertion et comment optimiser cette démarche ?
