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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 octobre 2024
L’obligation de reclassement suite à l’avis d’inaptitude
Tout doit être fait pour permettre au fonctionnaire frappé d’une inaptitude physique, temporaire ou définitive, de reprendre le service. Quand le seul aménagement de poste ne suffit pas et que l’agent a été reconnu inapte à l’exercice des fonctions de son grade, le reclassement de l’agent doit être envisagé. Il s’agit alors de proposer un autre emploi à l’agent, approprié à ses capacités. Quelles sont les hypothèses dans lesquelles un reclassement doit être mis en œuvre ? Quelles sont les procédures à suivre ? Quelles sont les conséquences pour l’agent ?
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Fiche pratique
Les étapes et bases de toute démarche de prévention des risques
Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques, quels qu’ils soient, c’est mettre en œuvre un ensemble de moyens humains ou matériels en vue de préserver la santé et la sécurité des agents et d’œuvrer ainsi à l’amélioration des conditions de travail. Pour être efficace et avoir l’effet escompté, il faut respecter un certain nombre de points que rappelle cette fiche.
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Fiche pratique
Appliquer l’obligation vaccinale contre le Covid-19
Depuis 2 ans, les employeurs publics doivent adapter les règles de gestion des ressources humaines à l’évolution de la crise épidémique de Covid‑19. La loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire et son décret d’application n° 2021-1059 du 7 août 2021 obligent certains agents publics à être vaccinés contre le Covid‑19 pour exercer leurs missions. Cette obligation est réaffirmée dans la loi n° 2022-46 du 22 janvier 2022 qui transforme le passe sanitaire en passe vaccinal.
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Fiche pratique
Adopter le bon comportement face à un agent en état d’ivresse
En situation professionnelle, les agents peuvent présenter des troubles du comportement dont les collègues et la hiérarchie ont connaissance, ou auxquels ils assistent, ou enfin qu’ils subissent. Alertée par l’entourage, la collectivité doit tenir compte de l’existence et de la survenance de ces troubles, de leur récurrence et de leurs conséquences sur les risques au travail pour l’agent concerné, ses collègues ou un tiers : il s’agit de la responsabilité de l’employeur, y compris pénale en cas d’accident même de trajet. La collectivité doit agir dès qu’elle a connaissance d’une situation supposée d’ivresse sur le lieu de travail. Il lui appartient de : faire cesser sans délai la situation de danger au travail ; favoriser une prise en charge médicale ; accompagner l’agent dans son protocole de soins.
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Fiche pratique
Rédiger les fiches d’exposition des agents
Après avoir évalué votre risque chimique et défini votre plan d’actions, la gestion du risque chimique n’est pas achevée. Un agent partant en retraite peut vous réclamer une attestation d’exposition au risque chimique ou votre médecin de prévention peut demander une copie de la fiche d’exposition, par exemple. Trois documents sont associés à la gestion du risque chimique pour permettre une traçabilité des expositions : la liste des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; la fiche d’exposition des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; l’attestation d’exposition aux produits chimiques dangereux. Comment établir ces documents ?
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Fiche pratique
Instruire le document technique amiante
En tant qu’autorité territoriale, vous devez veiller à ne pas mettre en danger la santé de vos agents, ni celle de toute personne pénétrant dans votre établissement. Or, l’amiante présente de forts risques pour vos agents et les usagers de votre collectivité. Il peut être présent dans votre établissement, sous de nombreuses formes, parfois même à votre insu. Comment savoir si de l’amiante peut contaminer les personnes travaillant ou séjournant dans vos locaux ? Quelles mesures prendre pour supprimer ou limiter les risques ?
