René Ghibaudo
Directeur d'hôpital hors classe honoraire, spécialiste et formateur en gestion RH médicales
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Diplômé de l’école des hautes études en santé publique, René Ghibaudo est directeur d’hôpital hors classe honoraire.
Il a notamment exercé en qualité de directeur des ressources humaines dans un centre hospitalier du sud de la France et comme directeur des affaires médicales au centre hospitalier et universitaire de Nice.
Spécialiste de la gestion des ressources humaines médicales, il anime des sessions de formation continue dans ce domaine.
Publications récentes
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Indemnité sous forme de gratification pour les étudiants en pharmacie de 3e cycle court en stage officinal
L’organisation des études pharmaceutiques s’est progressivement restructurée au cours de ces dernières décennies, principalement de façon spécifique au regard de l’évolution des progrès de la médecine et corrélativement de l’évolution des traitements introduits par l’apparition de nouvelles molécules et de thérapeutiques innovantes. La réforme la plus récente modifie l’organisation générale des études de 3e cycle court pour intégrer la spécialisation de la 6e année pour les étudiants ayant orienté leur avenir professionnel vers une activité en officine. Ces derniers poursuivent leurs études dans le cadre d’un DES de pharmacie officinale qui dure 4 semestres et repose principalement pour la dernière année de formation, sur deux stages professionnels de 6 mois effectués dans deux officines distinctes. Dans le cadre de ces stages les étudiants perçoivent une indemnité spécifique sous forme de gratification. À titre d’accompagnement de cette mesure, l’officine d’accueil perçoit une compensation financière.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Indemnité de précarité des praticiens contractuels régis par le nouveau statut
Le statut des praticiens contractuels a été profondément rénové et restructuré en application du décret n° 2022-135 du 5 février 2022 relatif aux nouvelles règles applicables aux praticiens contractuels. Bien que ces nouvelles dispositions statutaires soient incontestablement plus simples, plus lisibles, plus claires et corrélativement plus attractives en termes de droits et de rémunération, ces praticiens exercent toujours dans le cadre de contrats à durée déterminée, susceptibles d’être reconduits dans les mêmes formes. Bien que ces contrats à durée déterminée puissent le cas échéant être reconduits dans le cadre de contrats à durée indéterminée, le caractère éminemment précaire de ce mode d’exercice subsiste. Dès lors, sous certaines conditions, ces praticiens sont susceptibles de bénéficier au terme de leur contrat à durée déterminée, d’une indemnité spécifique destinée à compenser la précarité de leur situation.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Indemnité de précarité des praticiens contractuels régis par l’ancien statut
Le statut des praticiens contractuels a été profondément rénové et restructuré en application du décret n° 2022-135 du 5 février 2022 relatif aux nouvelles règles applicables aux praticiens contractuels. Toutefois, les praticiens en fonction à la date d’entrée en vigueur de ce texte continuent à exercer leur activité en application des dispositions des contrats en cours qui produisent leurs effets jusqu’à leur terme. Ces personnels qui constituent désormais un cadre en voie d’extinction, demeurent régis par les anciennes dispositions statutaires du Code de la santé publique, dans les articles R. 6152-400 à R. 6152-436 afférents à l’ancien statut des praticiens contractuels. Ces praticiens, qui exercent dans le cadre de contrats à durée déterminée, sont susceptibles d’être reconduits dans les mêmes formes contractuelles ou le cas échéant, dans le cadre de contrats à durée indéterminée. Ils peuvent sous certaines conditions bénéficier au terme de leur contrat, d’une indemnité spécifique destinée à compenser la précarité de leur situation.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels en cours de formation
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels en cours de formation. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels exerçant sous contrat de droit public
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels exerçant sous contrat de droit public. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Toutes les fiches WEKA sur les primes et indemnités du personnel médical hospitalier
Depuis la publication de l’ordonnance n° 58-1373 du 30 décembre 1958 relative à la création des centres hospitaliers et universitaires, à la réforme de l’enseignement médical et au développement de la recherche médicale, qui marque un tournant majeur dans la structuration du système de santé actuel, les fonctions et les conditions de travail des personnels médicaux n’ont cessé d’évoluer pour s’adapter aux exigences nouvelles induites par les progrès de la médecine, ainsi qu’à l’émergence d’une réglementation sécuritaire contraignante en matière de pratiques médicales. De façon corrélative et concomitante, les adaptations statutaires liées aux émoluments des personnels médicaux ont évolué dans une logique comparable à celle des professions de santé non médicales, à savoir dans le souci de prendre en compte cette réalité, sans pour autant impacter ce qu’il est convenu d’appeler la « pyramide des rémunérations » afin de ne pas entraîner un déséquilibre structurel profond. C’est dans cette logique que des primes, des indemnités et des allocations spécifiques se sont progressivement multipliées et complexifiées par strates successives. Dans ce contexte, il est apparu utile d’offrir au lecteur une vision globale et synthétique de nature à les orienter directement vers les fiches utiles que ces dernières portent référence aux spécificités des statuts des personnels médicaux ou aux primes et indemnités qui s’y rattachent. À cette fin, il est proposé au lecteur deux tableaux de référence portant respectivement sur les différents statuts médicaux des personnels concernés et sur les primes et indemnités y afférentes.
