Fichepratique

Présentation synthétique des éléments de rémunération des praticiens hospitaliers

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Mis à jour le 10 avr. 2026 | Référence : 14641

L'essentiel par l'éditeur

La fiche détaille la rémunération des praticiens hospitaliers, fusionnant les statuts à temps plein et partiel. Les émoluments fixes sont ajustés selon le taux d'activité, tandis que les primes variables couvrent diverses fonctions et activités. Le décret n° 2022-134 permet une activité privée lucrative sous certaines conditions. Les praticiens sont nommés sur des postes vacants après concours ou intégration, avec une période probatoire d'un an.

  • Quels sont les éléments constitutifs de la rémunération des praticiens hospitaliers ?
  • Comment le décret n° 2022-134 impacte-t-il le statut des praticiens hospitaliers ?
  • Quelles primes et indemnités peuvent percevoir les praticiens hospitaliers ?

Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des praticiens hospitaliers. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.

1.

Le statut de praticien hospitalier

Le décret n° 2022-134 du 5 février 2022 relatif au statut de praticien hospitalier a fusionné les anciens statuts de praticien hospitalier à temps plein et de praticien des hôpitaux à temps partiel. Dans le cadre de ce statut unique, les praticiens hospitaliers dont la quotité de travail est inférieure ou égale à 90 % des obligations de service d’un praticien exerçant à temps plein peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative.

Les intéressés ont fait l’objet d’une affectation sur un poste de praticien hospitalier déclaré vacant, soit en raison de leur réussite au concours de praticien des EPS, soit dans le cadre d’une procédure d’intégration dans le corps, ou enfin dans le cadre d’une mutation.

La nomination des candidats reçus au concours de praticien...

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