Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Mise à jour le 9 juil. 2026
Cette mise à jour intègre le décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 modifiant les dispositions des livres II et III du Code général de la fonction publique et relatif aux dispositions réglementaires du livre IV du même code.
Mise à jour le 6 juil. 2026
Cette mise à jour intègre l’article R. 3111-5 du Code des transports.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer notamment les nouvelles dispositions définies par le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les mesures salariales prévues en 2026 et celles qui ont impacté la masse salariale en 2025.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche est mise à jour pour tenir compte notamment des apports du guide relatif au bilan de parcours professionnel en collectif de la DGAFP.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche est mise à jour pour tenir compte des mesures du gouvernement et du Parlement suite à la crise du Covid-19.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche, qui vous offre une méthodologie claire pour élaborer des lignes directrices de gestion, un rapport d’orientation RH et un débat d’orientation budgétaire, est complétée de quelques précisions.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche est actualisée pour intégrer les dispositions du décret n° 2023-845 du 30 août 2023 portant sur la communication aux agents publics des informations et règles essentielles relatives à l'exercice de leurs fonctions et son arrêté d’application du 30 août 2023 fixant les modèles de documents d'information.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche et son outil sont mis à jour pour tenir compte notamment de l’entretien professionnel des agents contractuels à contrat à durée déterminée.
Mise à jour le 1 juil. 2026
Cette fiche a été complétée par de bonnes pratiques destinées à la collectivité, afin d’être plus opérationnelle. Deux nouveaux outils ont été ajoutés : une cartographie des métiers à forte exposition à l’absentéisme et une fiche de signalement en cas de situation d’absentéisme à surveiller.
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