Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Mise à jour le 28 avr. 2026
Le leadership n’est pas, selon des croyances encore malheureusement répandues, une posture haute, rigide, descendante qui ne laisse que peu de place au dialogue au profit de méthodes de management fondées sur la directivité et le contrôle. Selon Charles S. Lauer, « les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage ».
Le leadership n’est pas seulement une affaire de charisme, c’est une discipline de terrain : donner un cap, créer de la confiance, décider, cadrer et faire monter en compétence les autres.
La présente fiche fait le point sur les trois principales méthodes de développement du leadership : les approches cognitivo-comportementale, émotionnelle ou identitaire.
Mise à jour le 28 avr. 2026
Comme toute autre personne physique, chaque agent public (y compris les agents des collectivités territoriales) est parfaitement libre – dans le respect des règles de service et de principes déontologiques – de créer des œuvres protégées par les droits d’auteur, ainsi que d’en tirer bénéfices. Cependant, même si on peut les considérer comme relativement rares, les situations dans lesquelles les agents publics – pendant le temps de travail et pour les besoins du service – sont amenés à créer les œuvres de l’esprit sont régies par un cadre juridique spécifique.
Mise à jour le 28 avr. 2026
Plutôt marginale dans la fonction publique avant la crise sanitaire du Covid, l’organisation du travail selon une modalité numérique est désormais entrée dans les habitudes de fonctionnement. Si elle présente de multiples avantages tels que davantage de flexibilité, l’amélioration de l’autonomie, la réduction des coûts et l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Le télétravail peut être également source de tensions au sein des équipes car il n’est pas toujours compatible avec toutes les situations professionnelles du fait des nécessités de service. Le manager peut donc être confronté à formuler un éventuel refus à une demande de télétravail. Cette fiche vise à vous accompagner dans cette situation.
Mise à jour le 5 mars 2026
Cette actualisation intègre la loi n° 2025-1251 du 22 décembre 2025 relative à la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux et des éléments issus de la décision du Conseil d’État du 10 décembre 2025, n° 494928.
Mise à jour le 5 mars 2026
Cette fiche a été complétée pour donner davantage d’éléments concernant le cas de dispense de la DVE.
Mise à jour le 14 déc. 2025
Cette mise à jour intègre une partie concernant l’importance de donner de la reconnaissance dans votre communication aux encadrants de proximité.
Mise à jour le 14 déc. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les dernières dispositions en vigueur en matière de cotisations sociales.
Mise à jour le 14 déc. 2025
Cette fiche est mise à jour en intégrant des apports juridiques récents concernant la prise en compte des enjeux stratégiques de l’externalisation.
Mise à jour le 14 déc. 2025
Cette fiche a été complétée pour donner davantage de précisions sur l’élaboration du schéma de mutualisation des services (quand, comment, pourquoi ?).
Mise à jour le 14 déc. 2025
Cette mise à jour intègre davantage de précisions sur la nature et la composition de l'observatoire.
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