Liste des outils et modèles

Grille de proposition salariale

Référence : dtou10096

Cette simulation ne tient pas compte des éléments variables suivants: remboursement transport, mutuelle, prévoyance, avantages en nature. Pour une meilleure lisibilité, les centimes ont été supprimés et les sommes arrondies à l'entier supérieur.
Grille pour coconstruire les règles d’échanges des EDT sur le travail en ETS

Référence : dtou11376

Cette grille permet de coconstruire avec les participants les règles de fonctionnement des sessions d’EDT selon différentes dimensions (expression, écoute, confidentialité, engagement), garantissant ainsi un cadre sécurisant et efficace. Des exemples concrets adaptés au contexte des ETS sont également proposés.
Grille de diagnostic du style de pilotage adaptatif dans la fonction publique hospitalière

Référence : dtou11495

La grille de diagnostic du style de pilotage adaptatif est un outil d’évaluation qui permet aux managers d’établissements de santé d’adapter leur approche managériale selon le profil, l’autonomie et les compétences de chaque collaborateur ou équipe.
Cet outil signale les besoins managériaux spécifiques de chaque professionnel pour optimiser sa performance et son épanouissement. Basé sur les principes du leadership situationnel adapté aux spécificités du secteur sanitaire et médico-social, il intègre les nouvelles exigences post-Covid : management hybride, sécurité psychologique et diversité générationnelle.
Grille d’inventaire et de conformité du parc DMC/DMN

Référence : dtou11978

Cet outil propose une grille d’inventaire exhaustif permettant de recenser et caractériser chaque DMC/DMN déployé dans l’établissement selon les critères réglementaires (classification MDR, marquage CE, enregistrement UDI, certificat ANS), techniques (type DMC/DMN, intégration IA), sécuritaires (hébergeur HDS, AIPD) et économiques (voie de remboursement). Cette grille présente pour chaque dispositif un niveau de risque global (faible/modéré/élevé/critique), facilitant la priorisation des actions correctives, et peut être utilisée lors d’audits de conformité annuels, en préparation de certification HAS ou suite à des incidents de matériovigilance.
Grille d’évaluation des DMC/DMN intégrant de l’intelligence artificielle

Référence : dtou11979

Cet outil présente une grille d’évaluation spécifique permettant de vérifier la conformité des DMC/DMN intégrant l’intelligence artificielle aux critères CNEDiMTS : transparence algorithmique, représentativité des datasets d’apprentissage, validation clinique externe avec performances documentées, plan de suivi de non-régressivité post-déploiement, traçabilité des décisions, certificat ANS IA. Cette grille génère un niveau de conformité IA (conforme/NC mineur/NC majeur/NC critique) avec l’identification des actions correctives prioritaires.
Grille de rémunération des assistants des hôpitaux

Référence : dtou2935

La grille de rémunération des assistants des hôpitaux va permettre de suivre l’évolution de carrières des praticiens assistants spécialistes, généralistes et associés.
Grille barème AAH et plafonds de ressources au 1er avril 2025

Référence : dtou3882

Ce tableau récapitule les chiffres clés de l’allocation adulte handicapée, ainsi que les durées d’indemnisation en fonction des taux d’incapacité.
Le calcul de l’AAH s’établit en fonction des ressources existantes et ne constitue qu’un minimum social. Ainsi le taux maximum revalorisé au 1^er avril 2025 est de 1033,32 € ne s’applique qu’aux bénéficiaires ne disposant d’aucune ressource.
Grille nationale Aggir

Référence : dtou3888

Cet outil conditionne la demande d’APA et doit être rempli de manière la plus objective possible. Les variables évaluées permettent de déterminer l’autonomie de la personne sur des critères physiques, psychiques, domestiques et sociaux. Le GIR ainsi obtenu servira de base de calcul au besoin d’aide à l’accomplissement des actes essentiels de la vie courante de la personne âgée.
Guide pratique des éléments essentiels à connaître pour l’annonce d’un dommage associé aux soins

Référence : dtou6783

L’article L. 1142-4 du Code de la santé publique impose qu’une annonce doit être réalisée dès lors qu’un patient a été victime ou s’est estimé victime d’un dommage associé aux soins. Or, les professionnels ne savent pas toujours comment mettre en place cette annonce, comment la préparer, comment se comporter et comment mettre en place la suite d’une telle annonce. Ce guide permet de mieux envisager cette situation et de sécuriser la pratique hospitalière.
Guide de l’encadrant de télétravailleur(s)

Référence : dtou7725

Grâce à cet outil de communication interne, vous pourrez sensibiliser les cadres de l’Ehpad au concept de télétravail et aux modalités d’application que vous aurez choisies au sein de votre établissement. Il permettra à ces derniers de se familiariser avec ce nouveau mode de travail, de mettre en perspective leurs nouvelles organisations de service en conséquence, d’accompagner et de suivre les agents de leur(s) équipe(s) qui en bénéficient.
Grille d’entretien de recrutement

Référence : dtou7861

Ces quelques questions vous permettront d’identifier le profil du candidat auditionné et de vérifier la compatibilité de ses attentes avec ce que l’établissement est en capacité de lui proposer en retour. Il vous permettra en outre de vous projeter dans le temps avec cet éventuel nouvel agent.
Grille d’entretien annuel d’évaluation

Référence : dtou7862

Ces quelques questions vous permettront de vérifier la compatibilité des attentes de l’agent (lesquelles évoluent au fil du temps) avec ce que l’Ehpad est en capacité de lui proposer en retour. Il ouvrira en outre des perspectives concernant cet agent au sein ou en dehors de l’institution.
Grille d’entretien des candidats au service civique en hôpital

Référence : dtou7908

Grâce à ce support simple, vous pourrez tracer les principaux éléments recueillis lors des entretiens en pondérant les critères de sélection qui correspondent à l’esprit de la loi. Le total des points ainsi attribués vous permettra de classer des candidats souvent nombreux et facilitera la sélection des volontaires retenus.
Grille d’analyse d’un échec

Référence : dtou8061

Ces quelques questions vous permettront, individuellement et en équipe, de comprendre les raisons et responsabilités qui ont mené l’équipe à l’échec. Elles permettront surtout immédiatement consécutivement de construire un plan d’actions qui préviendra le risque d’un nouvel échec et repositionnera quoi qu’il en soit l’équipe dans une nouvelle dynamique positive.
Grille de suivi de l’entretien de conseil en évolution professionnelle

Référence : dtou8289

Cette grille permet au conseiller en évolution professionnelle de respecter un déroulement de l’entretien selon les textes réglementaires et d’avoir une plus grande lisibilité des projets à envisager selon les éléments recueillis au cours de l’entretien.
Grille d’évaluation de la pénibilité d’un poste

Référence : dtou8293

La fiche individuelle de pénibilité (intégrée souvent à la fiche de poste) est obligatoire pour les salariés soumis à des contraintes physiques et/ou psychiques importantes ou à des rythmes de travail inhabituels. Cette grille offre une trame d’évaluation, non exhaustive, de la pénibilité d’un poste en présentant les items incontournables.