Pratiques du conseiller principal d’éducation
Référence : dtou10164
Cet outil est une trame de questionnaire à distribuer à la fin d’un mini-stage d’information afin de recueillir des informations sur la future orientation scolaire des élèves.
Référence : dtou2859
Ce questionnaire, à remplir par l’élève au terme de sa semaine d’observation, vient s’ajouter à ceux remplis par l’organisme d’accueil, les professeurs et les parents. Ensemble, ils permettent d’objectiver pour chaque séquence ses qualités ou ses insuffisances.
Référence : dtou2860
Ce questionnaire, à remplir par l’organisme d’accueil au terme de la semaine d’observation, vient s’ajouter à ceux remplis par l’élève, les professeurs et les parents. Ensemble, ils permettent d’objectiver pour chaque séquence ses qualités ou ses insuffisances.
Référence : dtou2861
Ce questionnaire, à remplir par les parents d’élèves au terme de la semaine d’observation effectuée par leur enfant, vient s’ajouter à ceux remplis par l’élève, les professeurs et l’organisme d’accueil. Ensemble, ils permettent d’objectiver pour chaque séquence ses qualités ou ses insuffisances.
Référence : dtou4290
Ce questionnaire peut être complété par une enquête de climat scolaire. C’est un outil de prévention de la violence qui permet rapidement, à l’instar du questionnaire LYCAM, d’identifier les élèves susceptibles d’avoir des comportements à risque.
Référence : dtou5781
Les élèves doivent être clairement informés de la qualification des actes qu’ils peuvent être amenés à commettre et des suites judiciaires qui y sont données. Il faut, par ailleurs, leur expliquer le rôle des adultes qui ont l’obligation, selon la gravité de la situation, de faire remonter un rapport d’informations préoccupantes au conseil général ou de signaler les faits au procureur de la République.
Référence : dtou6655
À partir de 1879, sont rédigées, votées et appliquées les lois qui fondent l’école laïque, publique et obligatoire.
Référence : dtou6695
L’entretien professionnel n’est pas une simple conversation entre le CPE et chacun des membres de son équipe. Sans être rigide, il doit comporter une structure fixe qui aborde les points essentiels et permet à l’interlocuteur de s’exprimer.
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