Absence injustifiée dans la fonction publique

L’absence injustifiée peut concerner l’ensemble des fonctionnaires travaillant dans la fonction publique. Elle peut entraîner des répercussions sur la vie de l’agent, selon la durée de ladite absence, que ce soit sous forme pécuniaire ou à terme, de perte de son emploi.

Qu’est-ce qui peut être considéré comme une absence injustifiée dans la fonction publique ?

L’absence de l’agent est considérée comme étant injustifiée si ce dernier ne débute pas son poste ou ne se rend plus sur son lieu de travail. Pour que cela soit considéré comme étant une absence injustifiée, il faut être absent sans en avoir informé au préalable son supérieur hiérarchique. La loi impose des délais stricts pour informer sa hiérarchie d’une potentielle absence.

Une absence peut être due à une maladie. Dans ce cas, vous avez 48 h pour faire parvenir votre arrêt de travail à votre supérieur hiérarchique. D’autres motifs peuvent être légitimes, comme un dégât des eaux important, une panne de voiture ou encore un enfant malade.

Peu importe le motif, votre supérieur doit être informé au plus tôt de votre absence et de votre heure, ou jour, de retour à votre poste.

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Quelles sont les sanctions encourues en cas d’absence injustifiée ?

L’absence injustifiée entraînera une perte pécuniaire pour le fonctionnaire qui ne se rendra pas sur son lieu de travail. L’absence injustifiée ne se limite pas à la perte de salaire. Une absence de courte durée peut aussi être considérée comme étant une faute de l’agent. Cela peut conduire, si les absences sont de courte durée, mais régulières, à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. C’est notamment le cas si cela génère une désorganisation de l’établissement dans lequel vous travaillez.

L’absence injustifiée peut se transformer en abandon de poste si le fonctionnaire est absent sur une longue durée, sans en avoir informé sa hiérarchie.

Publié le 06/08/2025

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