Quels sont les objectifs qui peuvent être assignés à l’observatoire ?
L’observatoire peut se donner comme objectifs de :
- anticiper les évolutions des métiers par le biais de grilles d’entretien et de grilles d’identification des métiers sensibles ;
- lister les principales raisons susceptibles d’expliquer ces évolutions ;
- anticiper la mise en œuvre des réformes d’envergure ;
- analyser les conséquences des mutualisations de services ou de transferts de compétences ;
- anticiper les évolutions liées à la pyramide des âges ;
- systématiser l’approche compétences ;
- identifier les contraintes internes ou externes ;
- identifier les passerelles possibles entre les métiers et les services ;
- déterminer les formations adéquates en réponse à l’évolution des métiers ;
- établir des recommandations en matière de développement des compétences et proposer des nouvelles politiques de mobilité ou de recrutement.
