Mettre en place un observatoire des effectifs et des métiers

Contexte

La mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) doit s’appréhender sur le long terme. Il s’avère important d’engager des actions prospectives avec l’objectif de partager, avec l’ensemble des acteurs (élus, encadrants, agents…), une vision collective des enjeux stratégiques en termes d’effectifs et de compétences et leurs conséquences sur les ressources humaines de la collectivité.

Pour construire cette réflexion et définir les plans d’action associés, il peut être institué un observatoire des effectifs et des métiers.