Le label diversité est né

Emploi

Le 17 décembre 2008, le décret pour « la création du Label Diversité pour lutter contre les discriminations dans les entreprises » a été publié.

Sept entreprises ont déjà obtenu le label délivré pour trois ans par l’Afnor certification dont PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas et CNP Assurances.

Ce Label a pour but de « prouver l’application de principes reconnus en matière de non-discrimination et d’égalité des chances grâce à une méthode performante, développer une culture d’entreprise basée sur la diversité (…), faire progresser l’organisme en appliquant des principes d’amélioration continue », explique l’Afnor. Il s’appuie notamment sur la norme NF X 50-784 « Promotion de la diversité – Politique des ressources humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations ».

Pour être labellisés, les candidats doivent répondre à un cahier des charges dont cinq domaines sont obligatoires : l’état des lieux de la diversité dans l’organisme et la politique diversité ; la communication interne (sensibilisation, formation) ; la prise en compte de la diversité dans les activités de l’organisme ; l’évaluation et les axes d’amélioration de la démarche diversité.

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