Selon un calcul de l’AFP, confirmé par le ministère du Travail, le SMIC sera revalorisé de 1,13 % au 1er janvier, portant le salaire minimum brut horaire à 11,65 euros, contre 11,52 euros actuellement. Ces chiffres se fondent sur l’inflation en novembre, qui a atteint 3,5 % sur un an, selon l’Insee.
Pour un temps plein, le SMIC mensuel brut sera ainsi porté à 1766,92 euros, soit une hausse de 19,72 euros par mois.
En net, le SMIC passera de 1 383,08 euros à 1 398,69 euros, soit une augmentation de 15,61 euros nets par mois.
Le gouvernement pourrait choisir d’aller au-delà de l’augmentation automatique par « un coup de pouce », mais cela semble exclu et il n’y en a pas eu depuis 2012.
Comme chaque année, le panel d’économistes consulté avant chaque hausse s’est prononcé contre cette éventualité dans son rapport rendu fin novembre, arguant de risques d’effets négatifs « sur l’emploi des personnes fragiles ».
La CGT a pour sa part souligné dans un communiqué vendredi 15 décembre 2023 l’urgence d’une « augmentation significative du SMIC et de l’ensemble des salaires » et réitéré sa demande d’un SMIC à 2 000 euros bruts.
En France, le SMIC est le seul salaire indexé sur l’inflation. Il bénéficie chaque année d’une hausse mécanique au 1er janvier qui tient compte de la hausse des prix pondérée pour les 20 % de ménages aux plus faibles revenus.
Des revalorisations interviennent aussi en cours d’année dès que l’inflation dépasse les 2 %.
Il s’agit ainsi de la huitième hausse depuis janvier 2021. Depuis cette date selon le ministre du Travail Olivier Dussopt, il y a eu trois revalorisations annuelles et quatre liées à l’inflation. « En intégrant la revalorisation du 1er janvier 2021, nous sommes sur une augmentation de 13,5 % du SMIC », avait-il indiqué lors d’un point presse, avant cette nouvelle hausse de janvier.
Davantage de salariés au SMIC
Le nombre de salariés payés au SMIC a fortement augmenté : au 1er janvier 2023, 3,1 millions de salariés du secteur privé non agricole ont bénéficié de la revalorisation, soit 17,3 % des salariés. Ils étaient 14,5 % un an plus tôt, selon une étude de la Dares publiée le 13 décembre 2023.
La proportion de bénéficiaires est plus élevée parmi les salariés à temps partiel (38,3 %, contre 12,4 % pour ceux à temps complet) et au sein des très petites entreprises (26,8 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 15 % dans les autres).
Les femmes sont aussi surreprésentées parmi les bénéficiaires (57,3 %).
Comme le SMIC augmente plus vite que le reste des salaires, certains minima de branche sont rattrapés. D’autres, plus rares, sont plus durablement sous le salaire minimum.
Un minima inférieur ne signifie pas pour autant que des salariés sont payés sous le SMIC : l’employeur doit combler l’écart.
Mais lorsque plusieurs niveaux d’ancienneté sont rattrapés par le SMIC, cela génère un « tassement » des salaires avec une concentration accrue de salariés autour du SMIC.
Dans un communiqué, le syndicat Unsa explique « que le SMIC ne doit être qu’un salaire d’entrée dans la vie professionnelle » et juge « inadmissible qu’un travailleur reste plusieurs années rémunéré au salaire minimum ».
Actuellement, selon un dernier pointage du gouvernement lundi 18 décembre 2023, 34 branches ont des minima sous le SMIC, sur un total de quelque 170 branches. Et ce sans compter la revalorisation de janvier.
Remettant un coup de pression, M. Dussopt, a fait savoir que « la moitié sera reçue au ministère dans les prochaines semaines », citant par exemple la branche des industries chimiques ou celle des grands magasins.
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