« Le point d’indice n’augmentera pas. L’augmenter de 1 %, ça coûte 2 milliards d’euros aux finances publiques. Au lieu de ça, pour une enveloppe plus réduite (250 millions d’euros en 2022, selon le ministère) mais extrêmement ciblée, je vais être capable d’augmenter de 40 à 100 euros par mois le pouvoir d’achat pour les agents de l’État le plus près du SMIC », a déclaré Amélie de Montchalin sur RMC et BFMTV juste avant de recevoir les syndicats et les employeurs publics pour une « conférence sur les perspectives salariales ».
« Ca concerne 1,2 million d’agents dans les trois fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière) », a-t-elle ajouté. « J’utilise chaque euro d’argent public pour combler le déficit d’égalité pour s’assurer qu’on ne fait pas de saupoudrage, de l’électoralisme. »
La ministre a par ailleurs annoncé une augmentation des salaires des contractuels pour « s’assurer qu’ils sont tous au-dessus du SMIC », des « promotions supplémentaires » qui concerneront « 10 000 personnes » de catégories B et C, « dont la progression était bloquée », a précisé son ministère à l’AFP. Une prime de 500 euros est également prévue pour les agents qui prendront en charge des apprentis.
Côté inégalités salariales femmes/hommes, la ministre prévoit de lancer un baromètre de l’égalité par ministère afin d’objectiver les écarts et d’aligner dans ce domaine la fonction publique sur le secteur privé. Ses résultats seront rendus « publics », selon le ministère.
« On était en retard sur des métiers comme les enseignants, les forces de l’ordre, les soignants », a reconnu Mme Montchalin, concédant également des « inégalités au sein de la fonction publique sur les bas salaires, entre Paris et la province, les hommes et les femmes ».
« Je cible les actions. Nous sommes en train de faire en sorte que, dès le 1er janvier 2022, tous les agents de l’État auront 15 euros par mois sur leur feuille de paye pour les aider à payer leur mutuelle », a-t-elle rappelé.
Une des mesures les plus emblématiques du quinquennat est la prise en charge forfaitaire par les employeurs publics des complémentaires santé que les agents publics finançaient seuls jusqu’à présent.
Cette prise en charge d’au moins 50 % de leur coût était très attendue. Son application sera progressive : à partir de 2022 pour la fonction publique de l’État (FPE) et à hauteur de 15 euros mensuels jusqu’en 2026 pour la territoriale (FPT) et l’hospitalière (FPH).
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