Fonction publique : les syndicats réclament l’ouverture en urgence d’une négociation salariale

Publié le 13 avril 2021 à 7h32 - par

Les neuf syndicats de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, FSU, Unsa, FA-FP, Solidaires, CFE-CGC et CFTC) réclament à nouveau lundi 12 avril 2021 l’ouverture sans délai d’une négociation salariale pour lutter contre la perte de pouvoir d’achat de tous les agents publics, dans un courrier à leur ministre, Amélie de Montchalin.

Fonction publique : les syndicats réclament l'ouverture en urgence d'une négociation salariale

« Il est urgent d’ouvrir des négociations salariales au niveau national (…) afin de mettre en œuvre immédiatement des mesures générales », estiment les syndicats dans leur courrier en rappelant qu’une ordonnance du 17 février relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique leur permet ce « droit d’initiative dès lors qu’elles le sollicitent majoritairement ».

« Depuis le début du quinquennat, les gouvernements successifs ont refusé toute mesure générale particulièrement concernant la valeur du point, synonyme de blocage des rémunérations indiciaires pour les agents publics », déplorent les syndicats dans ce courrier.

Exception faite de l’année 2016 où il a été revalorisé de 1,2 % en deux temps (mars et juillet), le point d’indice, qui sert à calculer la rémunération des agents publics, est gelé depuis 2010, ce qui a « pour conséquence une perte du pouvoir d’achat qui ne peut se poursuivre, ni être compensée par des mesures parcellaires, catégorielles, qu’elles soient indiciaires ou indemnitaires, d’autant qu’il impacte également le niveau des retraites », soulignent les syndicats.

« Votre réponse est particulièrement attendue de tous les agents et ce d’autant plus que notre demande est unanimement portée par les organisations syndicales représentatives », concluent-ils.

Le gouvernement a reconduit en 2020 le PPCR, un dispositif de revalorisation de la grille indiciaire mis en place sous le gouvernement précédent dont l’effet est fortement réduit en raison du gel de la valeur du point d’indice, ainsi qu’une série de mesures catégorielles qui ne bénéficient pas à bon nombre d’agents.

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