Dans le cadre de son 18^e congrès, les 15 et 16 septembre 2022 à Vichy, Régions de France a publié une brochure réalisée par les services de Centre Inffo, intitulée : « Métiers en tension, transition professionnelle : les Régions agissent pour l’emploi ». Ce document présente des exemples de stratégies et d’initiatives portées par l’ensemble des régions en faveur de la préservation de l’emploi et de la formation des jeunes et des personnes les plus éloignées du marché du travail. La brochure recense, en particulier, des actions innovantes portées par les 18 collectivités régionales, dans le cadre des contrats de plan régionaux pour le développement de la formation et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP) ou des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences (PRIC).

« Les actions remarquables présentées dans ce dossier démontrent la capacité d’innovation, l’agilité, le sens de la proximité dont font preuve les Régions au quotidien, ainsi que leur capacité à moderniser l’appareil de formation », insistent François Bonneau et David Margueritte, respectivement président de la Commission éducation-orientation-formation-emploi et président délégué de la Commission formation-emploi de Régions de France. Les actions figurant dans ce recueil sont réunies en deux chapitres : les métiers en tension ; les transitions professionnelles. En voici quelques exemples.

Les métiers en tension

• En juin 2022, les élus régionaux ont adopté le Plan Auvergne-Rhône-Alpes 2022-2028 pour l’économie, l’emploi, la formation et l’innovation, qui réunit en un plan unique trois schémas : le Schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII), le Schéma régional de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (SRESRI) et le CPRDFOP.
• En Bretagne, la région met en œuvre une « Charte régionale d’engagements en faveur de l’attractivité des métiers de la conduite d’autocars en Bretagne ».
• Dans le cadre de son Plan Régional Jeune, la région Grand Est propose un Parcours d’acquisition de compétences en entreprise pour les métiers en tension.
• En février 2021, Mayotte a lancé un projet baptisé SUHA NA MAECHA (Santé et vie) visant le développement des compétences des professionnels des secteurs sanitaire, médico-social et social.
• Au cours du premier semestre 2022, la région Normandie a organisé la 1^re édition de l’opération « Les Métiers en tournée », qui a sillonné le territoire normand (halte dans huit villes de taille moyenne) pour sensibiliser aux métiers en tension et aider les visiteurs à s’orienter ou se réorienter.
• La région Occitanie et plus de 50 partenaires ont signé un Pacte pour l’embauche, qui comprend 40 actions, dont 15 mesures adaptées aux besoins des entreprises, demandeurs d’emploi, et salariés en reconversion.

Les transitions professionnelles

• La Région Bretagne et Pôle emploi cofinancent 12 formations de techniciens de maintenance pour éoliennes offshore.
• Depuis 2018, la Corse déploie un Dispositif intégré et coordonné d’accompagnement pluridisciplinaire vers l’emploi (DICAPE), qui permet aux chômeurs de longue durée de retrouver le chemin de la formation ou d’un emploi.
• En région Hauts-de-France, le projet DéClis Numériques facilite la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi vers les métiers du numérique.