La 7e édition du Prix de l’innovation en ressources humaines a récompensé, mi-octobre, trois établissements de santé, distingués à l’occasion des Rencontres RH de la santé. Organisé par la Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe Nehs, ce prix a pour vocation de mettre en valeur des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux à l’origine d’initiatives originales et reproductibles en matière de politique de ressources humaines. Cet évènement est aussi l’occasion de rappeler combien la gestion des ressources humaines est un « enjeu stratégique » pour la FHF. La Fédération est en effet « convaincue qu’il faut prendre soin des professionnels pour favoriser leur engagement au service des patients. » Présentation des trois lauréats.
Grand prix du jury : CHRU de Brest
Le Grand prix de l’innovation RH a été décerné au Centre hospitalier régional et universitaire (CHRU) de Brest pour son projet de modernisation des pratiques de recrutement. « Si l’hôpital est, sans aucun doute, le service public préféré des Français et qu’il est plébiscité par les usagers, les difficultés de recrutement sont de plus en plus importantes, avec pour conséquence le recours à des prestations d’intérim ou à l’intervention de cabinets de recrutement », soulignent les promoteurs du prix. Dans ce contexte, le CHRU a fait le choix de développer son attractivité en modernisant ses pratiques et en digitalisant son processus de recrutement. Outre la simplification administrative, cette innovation technologique a permis d’investir de nouveaux leviers de recrutement, d’améliorer les approches recruteurs-candidats, et sourcer les talents de façon plus pertinente, du fait d’utilisation d’algorithmes de matching.
Mention spéciale : CH de Roubaix
Le jury a également décidé d’attribuer une mention spéciale au Centre hospitalier (CH) de Roubaix pour sa démarche visant à changer les perceptions RH des collectifs de travail. Sa démarche se concrétise dans deux projets : « L’hôpital s’arrondit » et « Les experts à la une ».
- « L’hôpital s’arrondit »
Au travers du projet « L’hôpital s’arrondit », le centre hospitalier ambitionne d’améliorer concrètement les conditions de travail des professionnelles enceintes, mais surtout d’appréhender différemment leur travail par la mise en place de bonus de mensualités de remplacement, la communication autour des droits et la mise en place de l’entretien de grossesse.
- « Les Experts à la Une »
« Les Experts à la Une » permettent, quant à eux, de valoriser l’engagement des professionnels les plus anciens lors d’une journée dédiée, à l’occasion de laquelle leur expérience est mise en lumière. C’est aussi l’occasion d’échanger sur la stratégie de l’établissement et son évolution, de développer le mentoring et la transmission des savoirs, ainsi que d’organiser des groupes de travail spécifiques.
Coup de cœur : Hôpitaux du Pays du Mont Blanc
Enfin, le jury de la 7e édition du Prix de l’innovation en ressources humaines a souhaité décerner un prix Coup de cœur aux Centres hospitaliers de Sallanches et Chamonix pour leur projet d’intéressement social. Cette démarche a mis en lumière la forte cohésion des équipes autour de projets collectifs et a permis le financement de projets conçus par les équipes, afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la prise en charge des patients et de reconnaître l’investissement des professionnels.
