Cet intérêt accru pour la FPE s’est traduit par une hausse des candidats aux concours : en 2012, près de 240 000 personnes ont ainsi passé un concours externe de la FPE pour l’un des 23 000 postes offerts, précise l’Insee dans son Portrait social annuel de la France publié mercredi 4 novembre 2015.
En période de chômage élevé, ce sont surtout les concours visant à pourvoir les postes les moins qualifiés (catégories B et C) ou ceux d’enseignants, qui sont les plus prisés, par opposition aux postes de catégorie A (hors enseignants), plus qualifiés.
Dans le même temps, les candidats potentiels sont de « plus en plus diplômés », souligne l’étude, qui précise que le nombre de candidats susceptibles d’intégrer les postes les plus qualifiés (Bac + 3) « a été multiplié par trois depuis 1980 ».
« L’entrée dans la fonction publique peut à l’instar de ce qui est observé dans le secteur privé, revêtir les contours du déclassement », poursuit l’étude qui parle dans ce cas d’emplois pouvant être considérés comme « surqualifiés ».
Les concours de la fonction publique constituent également « une perspective d’embauche en fin d’études initiales. Un plus grand nombre de sorties du système scolaire ayant mécaniquement tendance à générer un afflux de candidatures aux concours ».
Au-delà des motivations personnelles, rappelle l’étude, le statut de fonctionnaire reste synonyme de sécurité du point de vue de l’emploi et du salaire, généralement plus élevé à l’embauche que dans le privé.
Source : France, portrait social, Insee Références, Édition 2015, novembre 2015
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