![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Le salaire brut moyen de l’ensemble des agents civils (fonctionnaires, contractuels, emplois aidés et autres) enregistre, lui, une hausse de 0,7 %, toujours en euros constants, c’est-à-dire en prenant en compte l’inflation. Cette différence entre le net et le brut s’explique notamment par l’augmentation des taux de cotisations de retraite au titre de la réforme de 2010, précise l’Institut de la statistique.
En 2015, le salaire net moyen en euros constants dans la fonction publique avait augmenté de 0,6 %.
Dans la fonction publique d’État (FPE), le salaire net moyen en équivalent temps plein en 2016 atteint 2 510 euros par mois (+ 0,2 %, après + 0,4 % en 2015). Dans la fonction publique territoriale (FPT), il s’élève à 1 900 euros (+ 0,4 %, après +0,8 % en 2015) et dans la fonction publique hospitalière (FPH), à 2 260 euros (+ 0,4 %, après + 0,9 % en 2015).
Les écarts de salaire entre les trois versants « résultent principalement des différences de structure en termes de catégorie hiérarchique, de statut et de type d’emploi occupé », souligne l’Insee. Les trois quarts des agents de la FPT et la moitié de ceux de la FPH sont de catégorie C (la plus basse) contre près d’un agent sur cinq dans la FPE, rappelle l’institut.
Quant à la rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), qui mesure l’évolution des agents présents deux années consécutives et reflète donc les évolutions au niveau individuel, elle augmente de 1,4 % en euros constants (après + 1,8 % en 2015).
Cette hausse est de 1,7 % dans la FPE, de 1,1 % dans la FPT et de 1,4 % dans la FPH.
Source : Les salaires dans la fonction publique en 2016, Insee, mars 2018
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