Dominique Thomas
Ingénieur informatique, responsable applications RH pour CHU et ensembles hospitaliers
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ingénieur informatique, Dominique Thomas est en charge de la responsabilité des applications autour de la fonction RH d’un centre hospitalier universitaire et de plusieurs autres ensembles hospitaliers où il gère des aspects tels que le recrutement, la paie, la formation, la médecine du travail ou encore les risques professionnels.
Il a participé à de nombreuses études au niveau national (rédaction de cahiers des charges, choix de logiciels de paie et de RH, définition de standards d’échanges entre la RH et la paie, etc.), ainsi que sur le plan de la gestion des temps et activités (GTA et GTT).
Par ailleurs, il a été formateur au CNAM pendant plus de 5 ans sur des aspects informatiques (bases de données, intelligence artificielle), et est membre de jurys d’examens pour des écoles d’ingénieurs, IUT et VAE.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime aux aides-soignants et aux aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d’assistant de soins en gérontologie
La fonction d’assistant de soins en gérontologie a été définie et mise en application à la suite du Plan Alzheimer (mesure n° 20). Elle s’adresse aux aides-soignants, aux aides médico-psychologiques et aux auxiliaires de vie sociale. « L’assistant de gérontologie contribuera à la prise en charge des malades en situation de grande dépendance ou présentant des troubles cognitifs : il lui appartiendra de suivre le plan de soin, d’aide et d’accompagnement proposé par l’équipe médicale et l’infirmière coordonnatrice. L’aide à la vie quotidienne, les techniques de soins spécifiques, la démarche de soins de soutien sont au cœur de son métier. »
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité complémentaire des médecins du travail
Les médecins publics hospitaliers du travail contractuels perçoivent une indemnité complémentaire à leur rémunération indiciaire.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
L’indemnité forfaitaire représentative de travaux supplémentaires (IFTS)
Les indemnités forfaitaires représentatives de travaux supplémentaires (IFTS) ont été instituées pour compenser les sujétions horaires effectuées par les cadres administratifs A et B. Le personnel de direction, les agents des catégories A ou B n’appartenant pas à la filière administrative ne peuvent prétendre à cette indemnité.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime spéciale de sujétion aux aides-soignants et auxiliaires de puériculture
Les qualités d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture (emploi fonctionnel correspondant au grade d’aide-soignant), d’accompagnement éducatif et social, d’agent des services hospitaliers qualifiés autorisent l’octroi de deux primes particulières liées à l’activité : la prime forfaitaire et la prime forfaitaire spéciale de sujétion décrite ici. Tous les agents publics hospitaliers titulaires, stagiaires de ces corps rémunérés à partir d’un indice majoré bénéficient de cette prime de sujétion. L’instruction n° DGOS/RH4/2015/108 du 2 avril 2015 rappelle que l’arrêté du 23 avril 1975, relatif à l’attribution d’une prime spéciale de sujétion et d’une prime forfaitaire aux aides-soignants, précise dans son article 1 que : « une prime spéciale de sujétion égale […] et une prime forfaitaire mensuelle […] peuvent être attribuées aux aides-soignants. ». Le texte fait référence à la fonction et non au corps.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité forfaitaire technique aux techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
Les techniciens hospitaliers (TH) et techniciens supérieurs hospitaliers (TSH), agents publics hospitaliers fonctionnaires, bénéficient d’une indemnité forfaitaire technique qui est attribuée par l’autorité investie du pouvoir de nomination, en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire. Les techniciens hospitaliers contractuels et les techniciens supérieurs hospitaliers contractuels ne peuvent bénéficier de cette indemnité.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Abattement « transfert primes/points »
Le protocole relatif à la modernisation des « Parcours professionnels, des carrières et des rémunérations » (PPCR) procède à une rénovation profonde des carrières et engage une revalorisation des agents non médicaux des trois fonctions publiques à compter du 1er janvier 2016, ou du 1er janvier 2017, jusqu’en 2020 selon les corps. Tous les corps de la fonction publique hospitalière sont concernés, y compris les corps de directeurs d’hôpital et de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Ceci consiste en un rééquilibrage progressif entre le traitement indiciaire et la rémunération indemnitaire des fonctionnaires par le transfert d’une partie du régime indemnitaire vers le traitement indiciaire (« transfert primes/points »), le but étant la prise en compte d’une partie du régime indemnitaire dans le champ des cotisations de retraite CNRACL et donc d’une amélioration des pensions de retraite.
