Édouard Guerreiro-Bochereau

Édouard Guerreiro-Bochereau

Édouard Guerreiro-Bochereau

Manageur public territorial, direction des services support du GIP Ma Santé Ma Région Occitanie

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Manager public territorial depuis plus de 20 ans, Édouard Guerreiro-Bochereau a conduit de multiples projets à impact sur le territoire de la Métropole de Toulouse et assuré des fonctions d’expertise et de conseil aux élus et aux dirigeants, dans le domaine des RH publiques puis dans les domaines de la politique de la ville, de l’insertion et de l’emploi.

Diplômé en économie et sciences sociales à l’Université de Toulouse Capitole, il débute son parcours professionnel au sein des services RH à Toulouse avant de rejoindre la Direction générale sur des fonctions de conseil stratégique, puis les équipes en charge de la politique de la ville avec lesquelles il a construit et conduit la mise en œuvre du contrat de ville de l’agglomération toulousaine.

Il a pris en juillet 2025 la direction des services support du GIP Ma santé Ma Région, qui déploie des centres de santé et salarie des médecins dans les déserts médicaux d’Occitanie, après avoir dirigé pendant 5 ans la Maison métropolitaine de l’emploi de Toulouse métropole.

Il intervient également au CNFPT en qualité de formateur pour les agents publics dans les domaines des RH, du management et de la conduite de projets.

Publications récentes

  • Fiche pratique 1 avril 2025

    Adapter le logement au handicap

    Créée par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, la prestation de compensation du handicap (PCH) vient renforcer le dispositif d’aides existant en consacrant un volet à l’aménagement du logement de la personne handicapée, qu’elle soit propriétaire ou locataire. Pour aider la personne handicapée à adapter son logement, il convient en effet d’identifier les appuis financiers disponibles. Malgré l’effort de simplification des pouvoirs publics, indéniable ces dernières années, le bénéfice de ces aides reste complexe tant les interlocuteurs sont nombreux. Comment repérer les aides et aider les personnes à en faire la demande ? Quelques documents accompagnent la démarche : formulaire de demande de prestation de compensation du handicap (PCH) ; certificat médical à joindre à la demande ; modèles de lettres en cas de refus de PCH ; sites Internet d’autres organismes.

    #logement #personne handicapée
  • Fiche pratique 25 mars 2025

    Police funéraire : les vacations funéraires

    La dernière réforme du droit funéraire a réduit le nombre d’opérations funéraires soumises à surveillance. Corrélativement, le nombre de vacations qui étaient payées à cette occasion a diminué. Néanmoins, en zone gendarmerie, certaines opérations telles que la fermeture des cercueils doivent toujours être surveillées par des policiers municipaux ou par le garde champêtre.

    #police des opérations funéraires
  • Fiche pratique 18 février 2025

    Infliger une sanction disciplinaire du premier groupe (sans conseil de discipline)

    Lorsqu’un agent a commis une faute en ne respectant pas une de ses obligations professionnelles, l’autorité territoriale peut enclencher une procédure disciplinaire dans des formes respectant les droits de la défense. Pour les manquements les moins graves, seules des sanctions du 1er groupe sont envisagées, n’impliquant pas la réunion du conseil de discipline.

    #management
  • Fiche pratique 18 février 2025

    Infliger une sanction disciplinaire des 2e, 3e et 4e groupes (avec conseil de discipline)

    Lorsqu’un agent a commis une faute en ne respectant pas une de ses obligations professionnelles, l’autorité territoriale peut enclencher une procédure disciplinaire. Elle doit le faire dans des formes précises en respectant scrupuleusement les droits de la défense. Selon la gravité des faits, il y a saisine ou non du conseil de discipline. Si la sanction envisagée dépasse l’avertissement ou le blâme, il y a lieu de convoquer le conseil de discipline et de respecter une stricte procédure, des contentieux pouvant s’ensuivre.

    #management
  • Fiche pratique 4 février 2025

    Améliorer la relation entre offre et demande d’emploi

    L’accompagnement vers l’emploi consiste à rechercher des solutions de mise à l’emploi qui correspondent à la situation et aux aspirations de la personne accompagnée tout en satisfaisant le besoin de l’entreprise concernée. Dans ce domaine, les biais sont multiples et nombre de statistiques viennent régulièrement illustrer tantôt la masse d’emplois vacants, qui pourraient être pourvus moyennant quelques ajustements, tantôt le nombre de personnes sans emploi auxquelles peu de chances sont laissées par les entreprises pour démontrer leurs qualités et leurs motivations. Comment améliorer la mise en relation entre offre et demande d’emploi et satisfaire en même temps le besoin d’une personne en insertion et les attentes d’une entreprise qui recrute ? Quels outils mobiliser et comment sécuriser cette étape délicate du parcours de la personne ?

    #emploi #stratégie de communication
  • Fiche pratique 4 février 2025

    Accueillir et orienter une personne en situation de handicap

    Pour aider une personne handicapée ou en difficulté de santé à faire valoir ses droits et lui permettre d’accéder aux prestations, il est nécessaire de connaître les différents types d’aide possibles et d’identifier le bon interlocuteur en fonction des besoins évoqués. Gagnez du temps grâce aux outils suivants : formulaire de demande de droits ou de prestations auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) (L. n° 2005-102, 11 févr. 2005) ; certificat médical destiné à être joint à la demande de droits ou de prestations ; modèles de lettres de recours en cas de refus d’un droit ou d’une prestation.

    #parcours d'insertion #personne handicapée

Ressources associées