![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Lucila Modebelu
Directrice adjointe du centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand, chargée du site de Louise Michel
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Lucila Modebelu est autrice et coordinatrice du fonds documentaire Gérer le personnel hospitalier chez Weka depuis 2021.
Diplômée de l’université de Rennes 1 (master 2 droit de la santé) et de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), elle est directrice d’hôpital depuis 2020.
Son expérience dans le secteur associatif (ancienne présidente de l’association des jeunes agents publics, FP21) l’a amenée à intervenir dans diverses composantes du secteur public, au-delà du secteur de la santé.
Elle exerce depuis 2023 au sein du centre hospitalier universitaire (CHU) de Clermont-Ferrand en tant que directrice adjointe chargée du site de Louise Michel dont l’activité médicale est essentiellement dédiée à la médecine physique et de réadaptation, aux soins médicaux et de réadaptation et à la gériatrie.
Publications récentes
-
Fiche pratique
Comment gérer une demande d’activité réduite d’un praticien hospitalier ?
Les praticiens hospitaliers à temps plein peuvent demander à exercer une activité à temps réduit entre 5 et 9 demi-journées hebdomadaires selon les articles R. 6152-46 et R. 6152-47 du Code de la santé publique.
-
Fiche pratique
La gestion du congé maternité de l’agent contractuel
Les femmes enceintes bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité. Ladurée de ce congé dépend du nombre d’enfants à charge et du nombre de naissances attendues. Il comprend le congé prénatal (avant l’accouchement) et le congé postnatal (après l’accouchement), sachant que la durée légale est celle prévue par le Code du travail (art. L. 1225-17 à L. 1225-21). L’agent contractuel a droit au congé de maternité dans les mêmes conditions que les fonctionnaires (CGFP, art. L. 631-1 à L. 631-5 ; D. n° 2021-1342, 13 oct. 2021, chap. Ier). Pendant la durée de son congé maternité, l’intéressée conserve l’intégralité de sa rémunération. Pour obtenir un congé maternité, la demande doit être accompagnée d’un certificat établi par le professionnel de santé qui suit la grossesse. Ce certificat atteste de l’étatde grossesse et précise la date présumée de son accouchement. Nous détaillerons le congé de maternité de l’agent contractuel de la manière suivante : Étape 1 : Durée du congé. Étape 2 : Congés liés à l’état de santé de la mère et/ou de l’enfant. Étape 3 : Droit de l’agent contractuel pendant son congé de maternité. Étape 4 : Les autorisations d’absence.
-
Fiche pratique
La participation des personnels médicaux à des actions de coopération internationale humanitaire
Aux termes du Code de la santé publique modifié par le décret n° 2002-1316 du 25 octobre 2002, « dans le cadre des missions définies à l’article L. 6112-1 et sous réserve de garantir la continuité du service public hospitalier, les établissements publics de santé peuvent engager des actions de coopération internationale, avec des personnes de droit public et de droit privé intervenant dans le même domaine que le leur. En application de l’article L. 6134-1, chaque action de coopération fait l’objet d’une convention de coopération qui respecte le contrat d’objectifs et de moyens mentionné à l’article L. 6114-2. Cette convention précise notamment les modalités d’échange et de formation des personnels médicaux et non médicaux » (art. R. 6134-1). Le Code de la santé publique ajoute que « les personnels des établissements publics de santé dont la liste est fixée par le ministre chargé de la Santé peuvent être envoyés, sur leur demande, en mission de coopération internationale pour une durée maximale de trois mois par période de deux ans consécutifs en conservant la totalité de leur rémunération » (art. R. 6134-3). En application de ces dispositions, trois arrêtés du 14 janvier 2005 ont déterminé les modalités d’intervention des personnels médicaux et hospitaliers à des actions de coopération internationale humanitaire : à titre individuel ; dans le cadre d’actions de coopération organisées par les établissements ; dans le cadre d’actions de coopération à l’initiative de l’État.
-
Fiche pratique
La gestion du congé parental
Le congé parental est la position du fonctionnaire placé hors de son administration d’origine pour élever son enfant. Cette position est accordée à la mère après un congé de maternité ou au père après la naissance et jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Elle est également accordée à la mère ou au père après l’adoption d’un enfant n’ayant pas encore atteint l’âge de la fin de l’obligation scolaire, sans préjudice du congé d’adoption qui peut intervenir au préalable. Nous détaillerons ces éléments de la manière suivante : Étape 1 : Conditions d’attribution. Étape 2 : Durée du congé parental. Étape 3 : Situation du fonctionnaire pendant son congé parental. Étape 4 : Situation du fonctionnaire à l’expiration de son congé parental.
-
Fiche pratique
La gestion du congé maternité
Les femmes fonctionnaires enceintes bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité. La durée de ce congé dépend du nombre d’enfants à charge et du nombre de naissances attendues. Il comprend le congé prénatal (avant l’accouchement) et le congé postnatal (après l’accouchement), sachant que la durée légale est celle prévue par le Code du travail (art. L. 1225-17 à L. 1225-21). Pendant la durée de son congé maternité, l’intéressée est considérée en position d’activité. Pour obtenir un congé maternité, la demande doit être accompagnée d’un certificat établi par le professionnel de santé qui suit la grossesse. Ce certificat atteste de l’état de grossesse et précise la date présumée de son accouchement. Nous détaillerons le congé de maternité de la manière suivante : Étape 1 : Durée du congé. Étape 2 : Congés liés à l’état de santé de la mère et/ou de l’enfant. Étape 3 : Droit du fonctionnaire pendant son congé de maternité. Étape 4 : Les autorisations d’absence.
-
Fiche pratique
Les autorisations d’absence et les congés afférents aux événements familiaux
Les fonctionnaires peuvent bénéficier d’autorisation d’absence pour raisons familiales sous réserve de nécessité de service. De ce fait, ces autorisations ne constituent pas un droit. En cas de refus de la part du cadre, la décision doit être motivée, sachant qu’il appartient à l’autorité investie du pouvoir de nomination de juger de l’opportunité du refus et de la validation de la demande. Les agents à temps partiel bénéficient des mêmes autorisations que les agents à temps plein. Le fonctionnaire étant maintenu en position d’activité, ces absences sont rémunérées ou non.
