Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’environnement des collectivités a profondément changé ces dernières années. Contraintes financières, réforme territoriale, nouvelles missions… sont autant de raisons qui nécessitent une adaptation constante des compétences. Cette nouvelle fiche propose notamment de comprendre ce qu’est une école de management et ce qu’il faut faire pour la mettre en place.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans le cadre de la politique de prévention de la collectivité, le risque incendie est prépondérant et nécessite des mesures tant techniques (extincteurs, alarmes, normes et réglementation ERP) qu'organisationnelles, notamment en organisant l'évacuation en cas d'incendie en prenant en compte l'ensemble de vos spécificités ainsi que les personnes à mobilité réduite.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans tout établissement public, bon nombre de matériaux sont stockés dans les ateliers ou dans les couloirs, en vue d’une future utilisation. Outre les risques qu’ils peuvent présenter en eux-mêmes, la façon dont ils sont stockés ou entreposés peut également être génératrice de risques pour les agents. Afin d’assurer la santé et la sécurité physique de ceux-ci, il convient de suivre quelques règles, présentées dans cette fiche.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La fiche est mise à jour pour tenir compte de l’abrogation de l’arrêté du 15 juin 2016 par l’arrêté du 8 juillet 2022.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Construire un arbre des causes est un moyen efficace pour identifier les causes ou facteurs ayant engendré un accident du travail et rechercher les mesures de prévention à mettre en place afin qu’il ne se reproduise pas. Cette fiche est mise à jour pour intégrer la récente évolution des CHSCT en FSSCT.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette actualisation intègre les six grandes familles de facteurs de risques psychosociaux (rapport Gollac).
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche a été mise à jour pour préciser le rôle de la FSSCT.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a introduit une nouvelle obligation pour les établissements publics. Ceux-ci doivent mettre en place un dispositif de signalement destiné aux victimes d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Si de nombreuses méthodes nous permettent de mesurer le travail physique, cela devient beaucoup plus difficile pour des tâches intellectuelles. Néanmoins, ce travail crée également de la fatigue, qui ne peut pas être négligée pour définir la charge de travail d’un agent.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La récente évolution des CHSCT en FSSCT entraîne une mise en place nouvelle de nombreuses collectivités. La FSSCT doit être consultée lors de tout projet d’aménagement ou d’adaptation de postes de travail. De fait, la mise en place de tout nouveau poste de travail ne peut se faire sans consultation préalable de la FSSCT.
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