Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’accueil des nouveaux agents est une étape importante pour leur intégration et la vie de la collectivité. Dans le cadre de son obligation de formation à la sécurité, l’autorité territoriale peut mettre en place différents outils, notamment le livret d’accueil permettant de diffuser un message commun.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les fonctions traditionnelles de l’encadrement ne suffisent plus pour diriger et encadrer efficacement. Mettre en œuvre des qualités de leadership et des compétences en management est également devenu primordial. Il faut être capable de susciter l’adhésion des agents, de les encourager à l’effort et au dépassement de soi et, pour cela, d’actionner de multiples leviers en termes de communication, de délégation, de coaching, de capacité à décider, à conduire le changement ou encore à gérer des situations conflictuelles.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Avec un grand nombre de mutations, les collectivités doivent répondre à de nombreuses attentes. Cette nouvelle fiche détaille l’élaboration d’un plan de management afin de les aider au mieux à gérer ces attentes.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette nouvelle fiche a pour objectif d’expliquer de quelle manière il faut procéder pour développer l’employabilité des agents.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette actualisation donne de nouvelles précisions sur les moyens de nettoyage et de séchage.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vous donne une méthodologie claire pour mettre en place le mentorat : les raisons pour lesquelles mettre en place le mentorat au sein de votre structure, définition du dispositif de mentorat, élaboration d’une charte du mentorat, etc.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vous donne une méthodologie claire pour délivrer des autorisations d’intervention à proximité des réseaux : identifier les missions nécessitant une AIPR et les agents concernés, s’assurer de leur compétence, établir les autorisations d’intervention, etc.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Avec 70 % d’agents de catégorie C et 49 % d’agents dans la filière technique, l’activité physique est au cœur des métiers des agents de la fonction publique territoriale, d’autant plus soumis aux risques liés à cette activité. Ces risques, souvent mal connus et sous-estimés, représentent un tiers des accidents de service et 80 % des maladies professionnelles. L’objectif de cette fiche est par conséquent de permettre de cerner les problématiques liées à l’activité physique ainsi que les pathologies associées : les troubles musculo-squelettiques (TMS).
Mise à jour le 1 oct. 2025
La FSSCT a un rôle majeur dans la prévention des risques professionnels dans votre établissement, notamment concernant l’évaluation des risques. Cette fiche est mise à jour pour intégrer la récente évolution des CHSCT en FSSCT.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour actualiser les taux 2025.
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