Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les accidents liés aux circulations sont malheureusement nombreux. En cause, un manque de signalisation, des zones de rencontre piétons/véhicules non définies et un défaut d’organisation des circulations dans la collectivité. Cette fiche vous permettra de mener à bien une démarche d’analyse de vos circulations et de mettre en place l’organisation nécessaire.
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’évaluation permet de vérifier la bonne atteinte des objectifs, d’adapter les moyens et les ressources nécessaires, et enfin de valoriser le travail des agents. Cette fiche vous donne les clés pour évaluer efficacement les agents.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Le décret n° 2018-1117 du 10 décembre 2018 relatif aux catégories de documents administratifs pouvant être rendus publics sans faire l’objet d’un processus d’anonymisation précise les catégories de données pouvant être publiées.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche a été mise à jour selon les dernières réglementations.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est actualisée pour intégrer les dernières jurisprudences relatives à la notion de faute personnelle et les exemples qui en sont issus.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Sont intégrées dans cette actualisation les dispositions de la circulaire du 26 juin 2024 qui précise les modalités de recueil des signalements et leur traitement ainsi que les garanties et protections dont bénéficient les agents lanceurs d’alerte
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est actualisée pour intégrer les montants applicables au 1er janvier 2024.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vous accompagne dans la réalisation d’outils à mettre à disposition des nouveaux agents : importance de l’accueil des nouveaux agents, livret d’accueil, journée d’accueil, valise d’accueil, mise en place d’une charte d’accueil dans les services…
Mise à jour le 1 oct. 2025
Lorsque l’on parle d’addiction, on pense très souvent à l'alcool, mais cela ne se résume pas à cette substance : drogues, médicaments, jeux et même travail, les sources d’addiction sont nombreuses. Sujet souvent tabou dans les collectivités, il est souvent abordé d’un point de vue répressif et réglementaire, ce qui renforce les non-dits. Il est nécessaire de l’aborder via une démarche de prévention, structurée autour de 3 thématiques : l’identification, la gestion d’urgence et l’accompagnement.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette mise à jour intègre le rôle de la FSSCT dans les enquêtes concernant les accidents graves ou répétés.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
Découvrir notre écosystème →Réponses sourcées, analyse et génération de documents
Fiches et outils propriétaires, textes réglementaires et veille
Droit public et droit privé, quand la situation se complique
Développez les compétences de vos équipes
Diagnostic, financements adaptés et sécurisation de vos projets