Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH)

Comprendre qui sont les BOETH

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est un dispositif essentiel pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) regroupent différentes catégories de personnes éligibles à cette mesure, bien au-delà des seuls détenteurs de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Les BOETH incluent non seulement les personnes reconnues handicapées par la CDAPH, mais aussi celles touchées par des accidents du travail, des maladies professionnelles, ou encore les titulaires de pensions d’invalidité. Cette définition élargie permet à de nombreux travailleurs de bénéficier d’un accompagnement adapté et d’accéder à des opportunités professionnelles.

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Les obligations des employeurs : qui est concerné ?

Toutes les entreprises de 20 salariés ou plus, qu’elles soient du secteur privé ou public, sont soumises à l’OETH. Elles doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif total. Si ce taux n’est pas atteint, une contribution financière est exigée.

Cette contribution est versée à l’Agefiph pour les entreprises privées et au Fiphfp pour les employeurs publics. Ces fonds sont ensuite utilisés pour financer des aides à l’emploi, la formation, et l’adaptation des postes de travail. Depuis 2020, même les entreprises de moins de 20 salariés doivent déclarer le nombre de travailleurs handicapés qu’elles emploient.

Les aides disponibles pour les employeurs

Embaucher une personne en situation de handicap ne se limite pas à respecter une obligation légale, c’est aussi une opportunité pour bénéficier de divers soutiens financiers. L’Agefiph propose des aides pour l’adaptation des postes de travail, la formation, et l’intégration des travailleurs handicapés.

Par exemple, si un employeur doit aménager un poste de travail pour compenser les limitations d’un salarié handicapé, des subventions peuvent couvrir une partie des coûts. Des aides spécifiques existent également pour le recrutement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Idées reçues et réalités sur l’emploi des travailleurs handicapés

Malgré les progrès, plusieurs préjugés persistent concernant l’emploi des personnes handicapées. Il est temps de les déconstruire.

Non, les travailleurs handicapés ne sont pas limités aux métiers administratifs. Ils peuvent occuper des postes variés, y compris dans des environnements complexes ou exigeants. La performance au travail ne dépend pas du handicap, mais des compétences et des qualifications de la personne.

Autre idée reçue : il serait difficile de recruter des travailleurs handicapés. En réalité, des outils existent pour faciliter ce processus, comme des jobboards spécialisés et des actions de communication ciblées sur la diversité.

Enfin, il est faux de penser que les coûts augmentent avec l’embauche de personnes en situation de handicap. Seuls 15 % des travailleurs handicapés nécessitent des aménagements de poste, souvent simples et peu coûteux. De plus, les aides financières disponibles compensent largement ces éventuels surcoûts.

Pourquoi l’inclusion des travailleurs handicapés est un atout pour l’entreprise

L’inclusion des personnes en situation de handicap va bien au-delà du respect d’une obligation légale. Elle renforce la cohésion d’équipe, améliore l’image de l’entreprise et stimule l’innovation. Une politique inclusive contribue à créer un environnement de travail bienveillant et ouvert, où chaque salarié peut s’épanouir.

De plus, intégrer des travailleurs handicapés valorise la responsabilité sociétale de l’entreprise, un critère de plus en plus pris en compte par les partenaires et les clients. Selon une étude de Glassdoor, 76 % des chercheurs d’emploi considèrent la diversité comme un critère clé dans le choix d’un employeur.

L’inclusion n’est pas seulement une question de conformité, c’est une opportunité de croissance pour les entreprises prêtes à s’engager dans une démarche de diversité et de respect des différences.

Publié le 12/02/2025

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