Bonification d'ancienneté
La bonification d’ancienneté dans la fonction publique est un avantage accordé à certains fonctionnaires à titre exceptionnel. Elle permet d’accélérer l’avancement d’échelon. Son attribution est prévue par décret dans le cadre de la revalorisation des carrières des agents publics.
Qu’est-ce qu’une bonification d’ancienneté exceptionnelle ?
Par définition, il s’agit d’une réduction exceptionnelle de la durée de service requise pour progresser d’un échelon au sein d’un grade. Autrement dit, elle permet aux agents concernés de passer plus rapidement à l’échelon immédiatement supérieur, et d’obtenir une promotion plus tôt dans leur carrière.
Les fonctionnaires bénéficient d’avancements d’échelon, voire de grade durant leur carrière. Le changement d’échelon avec la bonification d’ancienneté est accéléré, puisqu’il nécessite moins d’ancienneté. La rémunération des agents bénéficiaires est augmentée en conséquence.
- Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
- Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Qui peut bénéficier d’une bonification d’ancienneté ?
Ce sont des décrets qui prévoient l’attribution de cet avantage exceptionnel à certaines catégories de fonctionnaires. Ainsi, plusieurs décrets du 24 décembre 2021 ont accordé une bonification d’ancienneté exceptionnelle d’un an, au titre de l’année 2022, à certains agents publics.
Le décret n°2021-1818 l’attribue aux fonctionnaires de catégorie C relevant de la fonction publique territoriale. Les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière en bénéficient également, d’après le décret n°2021-1826. Enfin, les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’État en sont aussi bénéficiaires, en vertu du décret n°2021-1834.
Comment cette bonification exceptionnelle s’applique-t-elle ?
Il convient de préciser, d’une part, qu’elle s’applique nécessairement après le reclassement des agents bénéficiaires dans les nouvelles grilles indiciaires prévues par décret. D’autre part, elle vient s’ajouter à l’ancienneté acquise dans leur échelon. Un reliquat d’ancienneté est conservé pour leur passage à l’échelon supérieur.
Pour connaître les conditions de reclassement des agents publics visés, et l’ancienneté d’échelon conservée, il s’agit de se reporter aux tableaux des décrets évoqués.
Publié le 07/08/2025
Retrouvez toute l'actualité sur "Bonification d'ancienneté"
-
Cybersécurité : un MOOC du COMCYBER-MI comme un "kit de crise" à destination des collectivités
31/03/2026 -
Eau et assainissement : les agences de l'eau dans le viseur du Sénat
30/03/2026 -
Les Français attachés à leur piscine municipale
19/03/2026 -
Le Conseil de l'IA et du numérique alerte sur les limites de l'IA agentique
17/03/2026 -
Responsabilité des gestionnaires publics : étendre la protection fonctionnelle des secrétaires de mairie
12/03/2026 -
Responsabilité des gestionnaires publics : attention au non renouvellement de délégations après les élections
04/03/2026 -
La médiation territoriale : l'alliance de l'humain et de l'efficacité pour vos 100 premiers jours
26/02/2026 -
Simplification des normes : un "méga-décret" devrait faciliter le quotidien des élus locaux
24/02/2026 -
Gemapi, vers un dispositif plus efficace ?
24/02/2026
Aller plus loin avec nos fiches :
Retraite des fonctionnaires
- 5 mar. 2026
Mettre en œuvre un reclassement professionnel
- 13 nov. 2025
Arrêté de recrutement par détachement
- 7 nov. 2025
Arrêtés de reclassement
- 7 nov. 2025
