PLAN DE FORMATION

Le plan de formation est un élément faisant partie intégrante de la stratégie d’une entreprise et de ses objectifs de croissance. Le plan de formation est un outil de gestion comprenant la totalité des actions de formations, des bilans de compétences et enfin les connaissances développées au cours des expériences respectives de chaque salarié.

L’employeur est dans l’intérêt de choisir les employés les plus productifs et prometteurs afin de leur faire profiter d’une formation. L’employeur a également le droit de refuser une formation à un employé qu’il juge moins prioritaire.

En effet, tout plan de formation se constitue sous la direction de l’employeur, et doit être construit en conformité avec la loi et les normes interprofessionnelles.

Sur un point de vue légal et juridique, un employeur ne se trouve pas dans l’obligation juridique de mettre à disposition un plan de formation pour ses salariés. Toutefois, un plan de formation permet de réguler des obligations fiscales via contribution à la formation professionnelle.

Composition d’un plan de formation

Un plan de formation se compose de plusieurs actions classées par hiérarchie.

On distingue 3 actions principales :

• Initiatives visant à s’adapter au poste de travail.

• Actions de formation en relation avec les évolutions de carrières, la mutation des emplois et surtout le maintien de l’emploi.

• Développement de compétences spécifiques.