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Les contractuels

 
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Recrutement, obligations, droits, régime disciplinaire, rémunérations, congés, cessation de fonction, contrats de droit privé, emplois discrétionnaires, etc. : toutes les spécificités des agents contractuels

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Les emplois d’avenir

Textes de référence

Objet des emplois d’avenir

Les emplois d’avenir ont pour objet de faciliter l’insertion professionnelle durable et l’accès à la qualification des jeunes âgés de 16 à 25 ans et des travailleurs handicapés âgés de moins de 30 ans, peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Remarques

Il ne faut pas confondre les emplois d’avenir avec le contrat d’avenir, qui est un ancien dispositif d’aide à l’insertion et dont l’extinction totale est définitive au 31 décembre 2012.

Enfin, s’il s’appuie sur le support juridique du contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi, ce dispositif ne se substitue pas au CUI-CAE.

Les emplois d’avenir, qui concernent principalement les employeurs du secteur non marchand, dont notamment les personnes morales de droit public (à l’exclusion de l’État), visent à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification de ces jeunes, par le biais de l’exercice d’activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale, ou ayant un fort potentiel de création...

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