Modèles commentés pour la gestion des personnels

 
Ce produit n'est plus disponible à la vente

Modèles commentés pour la gestion des personnels

Retrouvez tous les outils et modèles nécessaires pour la gestion des personnels au quotidien.

Nous vous recommandons

Weka Intégral Ressources Humaines

Weka Intégral Ressources Humaines

Voir le produit

Partie 6 - La cessation de fonctions

6/7 - Congé spécial

Références
  1. Textes

  2. Jurisprudence

  3. Avis du Conseil d'État

    • Avis du Conseil d'État du 8 novembre 1961.

  4. Réponses ministérielles

    • Rép. min. QE n° 29367 du 4 septembre 1995 (JO Sénat, 30 octobre 1995, p. 4584).

    • Rép. min. QE n° 43498 du 7 octobre 1996 (JO AN, 3 février 1997, p. 537).

    • Rép. min. QE n° 434 du 3 juillet 1997 (JO Sénat, 13 novembre 1997, p. 3160 et 3161).

I - Principes

Définition du congé spécial

Le congé spécial est la situation du fonctionnaire, en cessation de fonctions, non encore admis à la retraite et continuant à percevoir sa rémunération pendant la durée de ce congé, cette rémunération étant à la charge de la collectivité ou de l'établissement public qui l'employait.

Bénéficiaires du congé spécial

Le congé...

Si vous êtes déjà abonné, connectez-vous pour accéder à la publication dans son intégralité.