Direction et gestion d'un établissement pour personnes âgées

 
Ce produit n'est plus disponible à la vente

Direction et gestion d'un établissement pour personnes âgées

Les outils réglementaires et pratiques pour assurer une prise en charge individualisée de qualité des personnes âgées et des familles.

Nous vous recommandons

Weka Intégral Action Sociale

Weka Intégral Action Sociale

Voir le produit

Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 7 - Durée du travail

7.7/6 - Le travail de nuit

Que prévoit la réforme introduite par la loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 en matière de travail de nuit pour les établissements hébergeant des personnes âgées ?

Est présenté dans ce chapitre l’accord de branche sanitaire, social et médico-social de l’UNIFED intégrant son avenant n° 1 visant à mettre en place le travail de nuit.

I - Réforme introduite par la loi du 9 mai 2001

Les textes applicables

La loi no 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a réformé le travail de nuit qui doit désormais être exceptionnel et justifié par des impératifs de continuité de service. Cette loi, entrée en vigueur le 12 mai, est d'application immédiate, à l'exception des dispositions subordonnées à la parution de décrets d'application et relatives aux contreparties du travail de nuit.

Complétée un an plus tard par le décret no 2002-792 du 3 mai 2002, la loi limite notamment les durées du travail de nuit à 8 heures par nuit et 40 heures par semaine. De plus, elle impose que soient mises en place des contreparties à ce travail, sous forme de repos de compensation, et ce, avant le 12 mai 2002.

Définition légale du travail de nuit

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures. Il est possible de substituer à cette définition légale du travail de nuit une autre période de 9 heures consécutives comprises entre 21 heures et 7 heures et incluant l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures (par exemple, 21 h 30-6 h 30 ou 22 h-7 h).

Durées maximales du travail de nuit

La durée quotidienne du travail effectuée par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures, sauf :

  • dérogations prévues par accord collectif de branche étendu, comme le prévoit, par exemple, l'accord de branche Unifed no 2002-01 du 17 avril 2002 agréé par arrêté du 23 juin 2003 (JO du 9 juillet 2003) et étendu par arrêté du 3 février 2004 (JO du 12 février 2004) ;

  • en cas de circonstances exceptionnelles sur autorisation de l'inspection du travail ;

  • à l'égard des équipes de suppléance.

La durée hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calculée sur une période quelconque de...

Si vous êtes déjà abonné, connectez-vous pour accéder à la publication dans son intégralité.