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Lancement d’une réflexion prospective pour les 80 ans du statut général
« Notre objectif est de pouvoir aboutir en octobre, où nous fêterons les 80 ans du statut général de la fonction publique », a déclaré le directeur général de l’Administration et de la Fonction publique, Boris Melmoux-Eude, en présentant à la presse la méthode et les objectifs de cette « Revue ».
Les trois piliers de la transformation administrative
Elle se concentrera sur trois sujets : parcours de carrière et rémunérations, égalité professionnelle, intelligence artificielle.
« Nous faisons le choix d’un débat fondé sur les faits, la comparaison internationale et l’expertise scientifique. C’est une exigence démocratique », a indiqué le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, dans une déclaration transmise à la presse.
« On mettra sur la place publique des faits, des constats, des idées forces », a précisé M. Melmoux-Eude.
« On souhaite sortir des choses assez nouvelles. Notamment des données. On a renforcé pour cela notre service statistique, pour avoir des données plus prospectives », a-t-il ajouté.
Anticiper le choc démographique et le vieillissement des effectifs
La fonction publique va affronter, comme la population active française de manière plus générale, une vague importante de départs à la retraite d’ici à 2050, date à laquelle un quart des fonctionnaires devraient avoir 60 ans ou plus.
Le vieillissement accéléré de la population va aussi faire évoluer les besoins en services publics.
L’un des objectifs est donc de « préparer la fonction publique de demain en anticipant les grandes évolutions à venir et garantir sa résilience ».
Enjeux d’attractivité et de fidélisation des agents publics
« Dans un contexte de baisse de la population active et de concurrence accrue entre employeurs, les questions d’attractivité et de fidélisation seront centrales », selon la direction générale de l’Administration et de la Fonction publique.
Cette « Revue stratégique » s’appuiera sur les contributions des employeurs, d’agents, des syndicats de fonctionnaires, de chercheurs et de responsables des ressources humaines de la fonction publique sur tout le territoire.
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