Licenciement d'un collaborateur de cabinet

Publiée le 06/11/18 par Rédaction Weka

L’arrêt de la Cour administrative d’appel de Bordeaux, requêtes n° 16BX02120 et n° 16BX02205, du 24 mai 2018 est relatif au licenciement d’un collaborateur de cabinet.

Dans le cadre du licenciement d’un collaborateur de cabinet, le juge de l’excès de pouvoir contrôle que la décision mettant fin aux fonctions ne repose pas sur un motif matériellement inexact ou une erreur de droit et n’est pas entachée de détournement de pouvoir. En revanche, il ne lui appartient pas d’apprécier l’opportunité d’une telle décision. Le moyen en annulation tiré de ce que la décision reposerait sur une erreur manifeste d’appréciation ne peut donc être utilement invoqué devant le juge.

Texte de référence : CAA de Bordeaux, 3^e chambre – formation à 3, 24 mai 2018, n° 16BX02120, n° 16BX02205, Inédit au recueil Lebon

On vous accompagne

Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »

17/12/25

Dossier individuel

#Communication de document administratif #Gestion administrative
13/12/25

Mise à disposition des agents contractuels

#Transfert de compétence #Mise à disposition
13/12/25

Régime de l’intérim

#Recrutement #Prestataire
13/12/25

Congés liés aux enfants ou aux proches (agents contractuels)

#Congés
12/12/25

Suspension de l’agent contractuel

#Gestion administrative
12/12/25

Congé de solidarité familiale et congé de proche aidant

#Famille #Congés
12/12/25

Choix de l’entreprise de travail temporaire par la personne publique

#Recrutement #Prestataire
12/12/25

Entretien professionnel

#Entretien d'évaluation #Management

Voir toutes les ressources numériques Ressources humaines

On vous recommande

WEKA et le cabinet Landot et associés vous donnent rendez-vous toutes les semaines pour analyser l’essentiel de l’actualité juridique du monde territorial : l’expertise en 10 minutes au plus proche de vos besoins.

[ép. 242] FPT : tour d’horizon avec Philippe Laurent, Président du CSFPT