![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Un décret du 20 février (JO du 22 février 2014) vient modifier les conditions d’accès aux emplois d’avenir. De fait, ce texte autorise les employeurs d’emplois d’avenir à déroger aux critères d’éligibilité liés à la durée de recherche d’emploi, « dans les cas où ils constatent qu’un jeune rencontre des difficultés particulièrement importantes ».
Ainsi, l’article 1 du décret stipule que cette durée peut être inférieure à celle prévue à l’article R. 5134-161 du Code du travail – 6 ou 12 mois, selon les cas -, « si le parcours de formation des intéressés, leurs perspectives locales d’accès à l’emploi au regard de leur qualification ou des difficultés sociales particulières le justifient ». Ces dispositions, qui concernent jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans ou personnes âgées de moins de 30 ans sans emploi et reconnues travailleurs handicapés, sont entrées en vigueur le 23 février 2014.
Texte de référence : Décret n° 2014-188 du 20 février 2014 portant modification du décret n° 2012-1210 du 31 octobre 2012 relatif à l’emploi d’avenir
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Les emplois d'avenir
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