Pourquoi choisir la fonction publique aujourd’hui ?

Fonction publique

Un simple constat, un actif sur cinq travaille aujourd’hui dans la fonction publique. Elle compte 5,2 millions d’agents répartis à hauteur de 45 % pour la FPE, 35 % pour la FPT et 20 % pour la FPH.

Jean-François Lemmet

Ces chiffres montrent toute la place qu’elle occupe dans notre société et elle reste attractive auprès des jeunes si l’on en juge par les résultats d’enquêtes récentes, sachant aussi que 2/3 des français encourageraient leurs enfants à s’engager dans la fonction publique ! Quelles sont les principales raisons qui expliquent un tel choix aujourd’hui ?

Tout d’abord la fonction publique offre des opportunités d’emploi importantes même si les effectifs ont plutôt tendance à diminuer pour la FPE ou à stagner pour les 2 autres. Il n’empêche que les départs à la retraite des baby-boomers vont s’accélérer et générer des recrutements. Avoir un emploi stable dans la fonction publique est perçu comme un atout dans un monde mouvant. Cela représente plus de 70 000 recrutements par an et la fonction publique est le premier employeur de France.

Le deuxième facteur d’attractivité est lié à la diversité des métiers : 261 métiers recensés pour la FPE, 232 pour la FPT et 201 pour la FPH. Ainsi, un jardinier, un électricien, un ingénieur, un médecin, une sage-femme… chacun d’eux peut trouver un emploi même si certains métiers connaissent une crise de vocation – cf. les enseignants.

L’évolution de l’agent dans le cadre de son parcours professionnel constitue également un atout grâce aux possibilités d’avancements, à la formation pour parfaire ses compétences et progresser dans sa carrière et à la mobilité intra ou inter fonction publique. D’ailleurs, la loi du 3 août 2009 s’inscrit dans cette optique de fluidifier la gestion des ressources humaines avec l’amélioration des conditions de détachement, la possibilité d’intégration directe mais aussi la portabilité du CDI pour les non titulaires.

Un autre facteur important est la volonté de travailler pour le bien commun et de s’engager dans le service public qui reste une valeur fondamentale du pacte national. Ceci correspond à une recherche de sens et de valeurs même si parfois il y a un décalage entre les principes et la réalité. Il s’agit de valeurs républicaines, professionnelles et humaines.

De plus, la fonction publique s’est débarrassée d’une image parfois vieillotte et elle a montré qu’elle sait évoluer, se moderniser. Il suffit de citer quelques exemples : la RGPP, la dématérialisation des procédures, l’entretien professionnel, la rénovation du dialogue social… Des progrès restent à faire mais il y a une volonté des différents acteurs de continuer à œuvrer dans cette voie.

Enfin, la rémunération peut constituer également un facteur d’attractivité même si on a l’habitude de dire que les salaires sont plus bas que dans le privé. Il y a des nuances selon les catégories, pour le personnel d’exécution le salaire moyen est supérieur au privé ce qui n’est pas le cas pour les cadres, sachant que cela mérite toutefois d’être nuancé en fonction des responsabilités occupées. Par ailleurs, la GIPA, est un dispositif qui assure aux agents de la fonction publique une garantie individuelle du pouvoir d’achat par rapport au traitement indiciaire.

Telles sont les principales raisons qui expliquent pourquoi la fonction publique attire toujours de nos jours. Certains secteurs sont en crise et connaissent des difficultés de recrutement mais elle se doit de continuer à évoluer et de rechercher l’efficience dans son fonctionnement.
 

Jean-François Lemmet

 

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