Présenté mercredi 28 juin en Conseil des ministres, le texte vise selon le Gouvernement « à soutenir le pouvoir d’achat des agents publics, en particulier celui des agents qui perçoivent les plus basses rémunérations », dans un contexte où l’inflation a encore dépassé les 5 % sur un an en mai.
Pour les agents publics les plus mal payés, une mesure salariale supplémentaire est également prévue par le décret : la distribution de points d’indice, qui permettra à certains agents des catégories C et B de bénéficier d’une hausse de leur rémunération mensuelle pouvant atteindre « 44 euros bruts ».
Autre disposition du décret : une seconde distribution de points d’indice au 1er janvier 2024, cette fois non ciblée, qui augmentera la paie mensuelle des agents publics de 25 euros bruts.
Reçus mardi 27 juin par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) pour négocier la mise en œuvre concrète de ces mesures, les syndicats ont dénoncé des mesures salariales insuffisantes.
« Face à un mécontentement unanimement exprimé, les organisations syndicales ont obtenu de l’administration une nouvelle réunion avant la fin juillet », a affirmé la CGT dans un communiqué publié à la suite du rendez-vous à la DGAFP.
Les syndicats dénoncent surtout l’inégalité de traitement créée par une autre mesure salariale annoncée par le Gouvernement : l’octroi à l’automne d’une prime exceptionnelle de 300 à 800 euros aux agents de la fonction publique d’État et de la fonction publique hospitalière.
Les deux millions d’agents de la fonction publique territoriale n’en bénéficieront pour leur part que si leur employeur le décide.
« Les mesures annoncées par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques le 12 juin dernier ne font que conforter notre inquiétude quant à l’absence de considération du Gouvernement vis-à-vis des agents publics et plus particulièrement ceux du versant territorial », s’est indigné le syndicat d’agents des collectivités FA-FPT dans un communiqué publié mercredi 28 juin 2023.
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