![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Lucila Modebelu
Directrice adjointe du centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand, chargée du site de Louise Michel
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Lucila Modebelu est autrice et coordinatrice du fonds documentaire Gérer le personnel hospitalier chez Weka depuis 2021.
Diplômée de l’université de Rennes 1 (master 2 droit de la santé) et de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), elle est directrice d’hôpital depuis 2020.
Son expérience dans le secteur associatif (ancienne présidente de l’association des jeunes agents publics, FP21) l’a amenée à intervenir dans diverses composantes du secteur public, au-delà du secteur de la santé.
Elle exerce depuis 2023 au sein du centre hospitalier universitaire (CHU) de Clermont-Ferrand en tant que directrice adjointe chargée du site de Louise Michel dont l’activité médicale est essentiellement dédiée à la médecine physique et de réadaptation, aux soins médicaux et de réadaptation et à la gériatrie.
Publications récentes
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Fiche pratique
La gestion du congé d’adoption
L’adoption est un lien de filiation créée entre l’adopté et le ou les adoptants, qui ne sont pas les parents biologiques. Conformément à l’article L. 631-8 du Code général de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire a droit à un congé pour adoption, avec traitement, d’une durée égale à celle prévue par la législation sur la Sécurité sociale. Le droit au congé d’adoption est ouvert à la mère ou au père adoptif. Lorsque les deux conjoints travaillent, soit l’un des deux renonce à son droit, soit le congé est réparti entre eux. Dans ce dernier cas, la durée de celui-ci est augmentée et fractionnée selon les modalités prévues par la législation sur la Sécurité sociale ; le fonctionnaire qui souhaite bénéficier d’un congé d’adoption doit fournir à son administration la copie de la proposition d’accueillir un enfant. La loi ne fixe aucun délai pour formuler la demande de congé. Pendant la durée de son congé d’adoption, le fonctionnaire est considéré en position d’activité.
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Fiche pratique
Comment se déroulent les stages et la validation des stages des internes ?
L’interne est un praticien en formation, il reçoit une formation théorique et pratique à temps plein. Les obligations de service de l’interne sont fixées à 10 demi-journées hebdomadaires, soit : 8 demi-journées d’exercice effectif de fonctions dans la structure d’accueil, en stage ; et 2 demi-journées par semaine consacrées à sa formation (une demi-journée sous la responsabilité du coordonnateur de sa spécialité et une demi-journée de temps personnel). Avant chaque semestre de stage, le directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) fixe la répartition des postes ouverts au choix semestriel des internes au sein de lieux de stages agréés et auprès de praticiens agréés-maîtres de stage des universités. Pour cela, il tient compte des besoins en formation des internes et de la proposition de la commission de subdivision réunie en vue de la répartition des postes. Le choix des stages est organisé pour chaque semestre, par phase de formation ainsi que par diplôme d’études spécialisées (DES). Sont proposés des lieux de stages agréés et des praticiens agréés-maîtres de stage des universités situés au sein de la subdivision.
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Fiche pratique
Les différentes fonctions hospitalières des internes
L’interne est un praticien en formation, il consacre la totalité de son temps à ses activités médicales, odontologiques ou pharmaceutiques et à sa formation. L’interne reçoit sur son lieu d’affectation, en sus d’une formation universitaire, la formation théorique et pratique nécessaire à l’exercice de ses fonctions. Les études permettant l’accès aux métiers de médecins, pharmaciens et odontologistes sont composées de 3 cycles : 1er cycle : il existe 3 voies d’accès pour intégrer la filière MMOP (médecine, maïeutique, odontologie, pharmacie) :le Pass (parcours accès santé spécifique) ; la LAS (licence avec option « Accès santé ») ; des possibilités de passerelle via les formations paramédicales. Le numerus clausus a été remplacé par le numerus pertus qui permet aux universités de fixer le nombre de places en seconde année. 2e cycle : à partir de la 4e année, l’étudiant intègre le 2e cycle appelé externat qui permet à l’étudiant d’acquérir une formation médicale complète et de participer à des stages hospitaliers. 3e cycle : il correspond à l’internat et dure entre 3 et 6 années selon les spécialités. Cette fiche présente les fonctions hospitalières des internes en médecine, odontologie et pharmacie.
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Fiche pratique
Les organismes de retraite
Pour faire valoir leurs droits à la retraite, les praticiens, hospitaliers ou contractuels, doivent prendre l’attache de deux organismes de retraite : la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) pour le régime général de la Sécurité sociale et l’Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques (Ircantec) pour le régime de retraite complémentaire.
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Fiche pratique
Comment se présente la perte d’emploi pour un praticien hospitalier contractuel et pour un praticien attaché ?
La perte d’emploi des personnels médicaux relevant du statut de praticien hospitalier contractuel et du statut de praticien attaché résulte de plusieurs possibilités suivant des conditions et des modalités diversifiées qui seront évoquées en détail dans la présente fiche.
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Fiche pratique
Comment s’établit la rémunération des praticiens hospitaliers universitaires (PHU) ?
Les praticiens hospitaliers universitaires (PHU), en application des dispositions de l’article 27 du décret n° 84-135 du 24 février 1984 portant statut des personnels enseignants et hospitaliers des centres hospitaliers et universitaires (CHU), sont simultanément nommés et titularisés en qualité de praticiens hospitaliers. Ils sont placés en position de détachement sur un emploi de praticien hospitalier universitaire par arrêté du directeur général du Centre national de gestion (CNG). Ils exercent des fonctions hospitalo-universitaires à titre temporaire (la durée totale des fonctions de PHU ne peut excéder huit ans). La rémunération des PHU est versée après service fait, lorsqu’ils sont en position d’activité. Elle varie selon leur ancienneté, dans les conditions détaillées ci-après. Dans le cadre de la participation à la permanence des soins, les PHU perçoivent des indemnités fixées par arrêté. Certaines indemnités peuvent également leur être attribuées, ainsi qu’une part complémentaire variable. Cette fiche détaille les modalités de rémunération des PHU ainsi que les différentes indemnités qui leur sont versées.
