Fichepratique

Optimiser la recherche de candidatures

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Mise à jour le 17 oct. 2025 | Référence : 9767

L'essentiel par l'éditeur

Optimiser la recherche de candidatures dans l'administration française implique de respecter un cadre légal strict, notamment la déclaration de vacance de poste (DVP) et le respect d'un délai de 2 mois entre la publicité et le recrutement. La mobilité interne est encouragée pour maîtriser les coûts, tandis que le choix des supports d'annonce doit être stratégique pour atteindre le public cible. Les principes d'égalité des chances et de non-discrimination sont essentiels pour garantir un recrutement légal et équitable.

  • Quels sont les délais légaux à respecter entre la publicité d'un poste et le recrutement dans la fonction publique ?
  • Comment optimiser le choix des supports d'annonce pour un recrutement efficace dans l'administration ?
  • Quels sont les principes juridiques à respecter lors de la sélection des candidatures dans la fonction publique ?

Lorsque le profil de poste est finalisé, le processus de recrutement entre dans sa phase décisive : trouver le candidat correspondant le mieux aux attendus du poste. Pour y parvenir, plusieurs étapes clés se succèdent, du lancement de l’appel à candidatures à la notification aux candidats des résultats du processus d’entretien.

Nous traitons dans cette fiche principalement la publicité du poste vacant : declaration de vacance d’emploi et supports d’annonces.

Le processus de recrutement est désormais encadré par les articles R. 332-1 à R. 332-19 du Code général de la fonction publique (CGFP) relatifs à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.

1.

Effectuer la publicité du poste vacant, étape incontournable encadrée par le droit

Dans un contexte budgétaire contraint, l’appel à candidatures, éventuellement appuyé par une parution ciblée de l’offre d’emploi, devra permettre d’optimiser les candidatures reçues, aux plans quantitatif comme qualitatif. Toutefois, il s’inscrit d’abord dans un cadre légal délimité par quelques grands principes structurants, développés ci-dessous.

Déclaration de vacance d’emploi (DVE)

L’ article L. 313-4 du Code général de la fonction publique prévoit que tout emploi créé ou qui devient vacant doit faire l’objet d’une publicité auprès du centre de gestion qui assure la publicité conjointement avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Selon le cas, le centre de gestion ou le CNFPT assure la publicité de cette création ou de cette vacanc...

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