La cessation progressive d'activité était un dispositif, ouvert aux fonctionnaires de 57 ans minimum ayant acquis 25 ans de services civils, qui permettait de travailler à temps partiel en bénéficiant d'une rémunération supérieure à celle correspondant à la durée du temps de travail effectué. Il permettait également de partir de manière anticipée à la retraite en « épargnant » du temps.
Ce dispositif avait été réformé avec la loi Fillon de 2003 mais maintenu.
La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites supprime définitivement la CPA à la date de la publication de la loi, soit le 11 novembre 2010.
Le bénéfice de ce dispositif est maintenu pour tout fonctionnaire jusqu'au 1er janvier 2011.
Les fonctionnaires déjà en position de CPA ont alors deux choix :
Cette période complémentaire sera effectuée selon les mêmes modalités qu'antérieurement (travail à 60 % rémunéré à 70 % ou travail à 50 % rémunéré à 60 %).
Ainsi les agents qui devaient partir à la retraite à partir du 1er janvier 2011, suite à la CPA, devront décaler au minimum de 4 mois leur départ, soit le 1er mai 2011 dans le meilleur des cas.
La cotisation patronale de 0,5 % pour le FCCPA est supprimée au 1er janvier 2011.
Textes de référence :
La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010, article 54
La circulaire ministérielle n° BCRF1030851C du 6 décembre 2010 relative aux conséquences de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites sur les modalités d'entrée et de sortie du dispositif de cessation progressive d'activité
La fiche de synthèse sur la CPA
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