BRÈVES JURIDIQUES / DROITS ET OBLIGATIONS

Motivation d'une sanction disciplinaire

Publiée le 19/03/25 par Rédaction Weka

L’arrêt de la CAA de Marseille n° 24MA00303 du 4 février 2025 rappelle l’importance de la motivation claire et précise d’une sanction disciplinaire.

La sanction disciplinaire doit être clairement expliquée pour permettre à l’agent de comprendre les motifs de la décision. L’autorité territoriale doit produire des preuves concrètes, comme un rapport détaillé, et non se contenter de déclarations vagues. L’insuffisance professionnelle ne justifie pas toujours une sanction disciplinaire. Cette décision souligne l’importance de respecter les règles de procédure et de garantir une gestion juste et transparente des carrières des agents publics.

Texte de référence : CAA de Marseille, 4^e chambre, 4 février 2025, n° 24MA00303, Inédit au recueil Lebon

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