BRÈVES JURIDIQUES / DROITS ET OBLIGATIONS

Proportionnalité des sanctions disciplinaires

Publiée le 07/02/25 par Rédaction Weka

L’arrêt du tribunal administratif de Paris n° 2500837, du 29 janvier 2025, rappelle un principe fondamental en matière disciplinaire : les sanctions doivent être proportionnées aux faits reprochés.

L’administration a prononcé une exclusion temporaire de la durée maximale, aggravée par la révocation du sursis, rendant la sanction manifestement excessive. Le juge a relevé un doute sérieux sur la légalité de la décision, rappelant que les sanctions doivent être proportionnées aux faits et tenir compte de l’ancienneté et du dossier global de l’agent. L’équilibre entre discipline et équité est essentiel pour garantir une gestion RH juste et efficace. Une sanction excessive peut être annulée par le juge, impactant la crédibilité de l’administration. Il est crucial d’analyser l’ensemble du parcours professionnel avant de prendre une décision disciplinaire.

Texte de référence : Tribunal administratif de Paris, n° 2500837, 29 janvier 2025

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