Au total, « 36 % des personnes qui travaillent ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi », précise cette étude de la Dares, le service de statistiques du ministère.
Dans le détail, 12 % des personnes interrogées disent souhaiter « changer d’emploi », principalement pour « améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus intéressant ».
Quelque 26 % des répondants souhaiteraient travailler plus (21 %) ou moins (5 %).
Enfin, sur l’ensemble des personnes en emploi, 8 % se disent insatisfaites parce qu’elles sont en CDD ou en intérim, sans avoir choisi cette situation.
Parmi ces salariés en contrat temporaire, 74 % disent d’ailleurs n’avoir pas choisi ce type de contrat.
Le niveau d’insatisfaction décroît avec l’âge : il atteint près de 60 % à 20 ans (hors alternance et stagiaires), puis 37,3 % à 40 ans, et chute à 22 % à 60 ans.
L’insatisfaction est également légèrement supérieure chez les femmes (38 %) que chez les hommes (35 %).
Ces données sont extraites des résultats 2022 de l’enquête sur « l’emploi, le chômage et l’inactivité » de l’Insee, menée sur 80 000 foyers.
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