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En 2024, un salarié de la fonction publique hospitalière – incluant fonctionnaires, personnel médical et contractuels – a perçu en moyenne 2 896 euros nets par mois en équivalent temps plein, indiquent dans cette étude l’Institut national de la statistique et les services statistiques des ministères sociaux.
Salaire moyen 2024 : hausse de 0,7 % pour la fonction publique hospitalière
Ce montant aurait représenté une hausse de 2,7 % par rapport à 2023 s’il n’y avait eu aucune hausse des prix. Mais corrigé de l’inflation (+ 2,0 %), le salaire net moyen augmente seulement de 0,7 % en « euros constants », après deux années de baisse consécutives (- 0,9 % en 2023, – 0,4 % en 2022).
« Cette hausse s’explique majoritairement par les mesures de portée générale qui ont été appliquées à l’ensemble de la fonction publique », dont la « revalorisation du point d’indice » en juillet 2023. Une partie des agents ont aussi « bénéficié de la prime liée aux Jeux olympiques » de Paris 2024, souligne l’étude.
La hausse de salaire est un peu plus marquée chez les fonctionnaires qui touchent en moyenne 2 691 euros (+ 1 % en euros constants), portée par ceux de « catégorie A » (+ 1,2 %), comme les cadres, infirmiers, ou psychologues.
En revanche, le salaire net moyen des médecins, qui s’élève à 6 926 euros, a diminué de 0,3 % en euros constants, principalement en raison du renouvellement des générations, au moment où les départs en retraite sont nombreux.
Inégalités salariales : les femmes gagnent 19,1 % de moins que les hommes
Le salaire net moyen des femmes est toujours inférieur de 19,1 % à celui des hommes. L’écart diminue légèrement (- 0,6 point), mais il reste très supérieur à l’écart dans l’ensemble de la fonction publique (10,1 %). À profil identique, les femmes de la fonction publique hospitalière perçoivent en moyenne 4,7 % de moins que les hommes.
Les disparités salariales entre les plus hauts et les plus bas salaires se creusent : « les 10 % des salariés les moins bien rémunérés perçoivent au plus 1 891 euros » (- 0,2 % en euros constants) alors qu’à « l’autre extrémité de l’échelle, les 10 % les mieux rémunérés gagnent au moins 4 014 euros » (+ 1,1 %). Fin 2024, la fonction publique hospitalière comptait 1,2 million d’équivalents temps plein, répartis entre les hôpitaux (87 %) et les établissements médico-sociaux (13 %).
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