L’AP-HP veut renforcer son attractivité et le recrutement

Fonction publique hospitalière

L’AP-HP vient de signer deux nouveaux protocoles pour améliorer les conditions de travail et privilégier l’emploi statutaire.

L’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) a signé le 4 juin 2021, avec deux organisations syndicales – SUD et la CFDT -, deux protocoles relatifs à l’organisation du temps de travail, aux temps de repos et au recrutement. Avec un double objectif : renforcer l’attractivité de l’AP-HP et privilégier l’emploi statutaire.

L’organisation du travail à l’AP-HP

Relatif à l’organisation du travail et aux temps de repos, le premier protocole vise à « améliorer l’attractivité de l’institution, en favorisant l’autonomie des équipes, en introduisant de nouveaux schémas horaires et en améliorant la rémunération des heures supplémentaires ». « Une attention particulière est portée sur les dispositions permettant d’améliorer l’adéquation vie personnelle-vie professionnelle », précise le préambule du texte.

Le protocole fixe, notamment :

  • Les dispositions relatives à l’organisation du travail.
  • Au programme : durée du travail ; élaboration des plannings prévisionnels ; temps de pause, de repas, d’habillage/déshabillage ; équipe de journée ; modalités de réduction du temps de travail ; schémas horaires ; jours de RTT ; durée des cycles, prise des jours de RTT ; heures supplémentaires ; temps partiel ; temps de travail en astreintes
  • Les dispositions spécifiques aux cadres.
  • Les dispositions spécifiques au télétravail.

Priorité à l’emploi statutaire

Le second protocole a pour objectif de « privilégier l’emploi statutaire dès le recrutement, de réduire le recours aux personnels contractuels et de systématiser les commissions de sélection ouvrant droit à la mise en stage des agents de catégorie C sur poste permanent, permettant ainsi de réduire la durée maximale de contrat à deux ans ». Celui-ci s’applique aux nouveaux recrutés, mais également aux agents contractuels (catégories A, B, C) positionnés sur un emploi vacant et, à titre subsidiaire, à certains agents contractuels positionnés sur des emplois de remplacement.

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