De manière générale, les infirmières entrées dans la profession dans cette période « sont de moins en moins nombreuses à occuper, au cours des années, un emploi salarié, hospitalier ou non : elles sont 87 % après cinq ans de carrière, et seulement 79 % au bout de dix ans », observe le service statistique des ministères sociaux.
Dix ans après leur premier poste, seules 54 % de ces professionnelles sont toujours salariées d’un hôpital public ou privé, et 11 % restent infirmières salariées, mais pour un autre type d’employeur, comme un Ehpad ou une administration publique, selon cette étude.
Quelque 7 % changent elles de métier tout en restant salariées du secteur hospitalier, par exemple au sein du personnel administratif, la même proportion devenant salariées dans d’autres fonctions et secteur.
La part de celles restées à l’hôpital après dix ans a par ailleurs « décru au fil des générations » : il passe de 60 % pour les infirmières ayant débuté entre 1990 et 1994 à 50 % pour leurs homologues entrées dans la profession entre 2005 et 2009.
Certaines se tournent vers l’exercice libéral : sur un panel observé entre 2006 et 2019, « 13 % ont un emploi indépendant cinq ans après leurs débuts, et 17 % après dix ans », essentiellement en exercice libéral, parfois mixte (libéral et salarié), rarement au sein d’une autre profession.
Parallèlement, 5 % de ces professionnelles n’ont plus aucun emploi en France après dix ans (essentiellement chômeuses, inactives ou parties à l’étranger), une proportion qui monte à 11 % après dix ans.
Si le fait de devenir mère « conduit à diminuer son volume de travail salarié », cela « n’explique pas les sorties de l’emploi », analyse la Drees.
« Comment s’étonner que des infirmières sous-payées, en sous-effectif (…) ne restent pas à l’hôpital ? », réagit dans un communiqué le Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI-CFE CGC).
Malgré le Ségur de la Santé, le salaire français reste inférieur de 10 % au salaire infirmier européen, pointe le syndicat. Le ratio de patients par infirmier atteint lui « souvent le double » des normes internationales. « Alors qu’il y a déjà 60 000 postes infirmiers vacants (…), il y a urgence à agir » avec un « plan Marshall » pour l’hôpital, demande le SNPI.
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