Cumul d'activités et sanctions financières

L’article L. 121-3 du Code général de la fonction publique (CGFP) pose le principe selon lequel l’agent public consacre l’intégralité de son temps de travail à son emploi. Toutefois, par dérogation à ce principe, il peut être autorisé par son autorité hiérarchique à exercer une activité à titre accessoire dans les conditions fixées à l’article L. 123-7 du même Code. Le principe posé par l’article L. 121-3 du CGFP vise à garantir le bon fonctionnement du service public en s’assurant que les agents publics se consacrent en priorité et principalement à leurs missions. Il convient, par conséquent, que les dérogations posées à ce principe soient strictement encadrées et cela d’autant plus lorsque l’agent public peut continuer à exercer ses fonctions pour l’administration à temps plein, comme c’est le cas lors d’un cumul d’activité à titre accessoire. C’est la raison pour laquelle, l’article L. 123-7 du CGFP prévoit que l’agent public ne peut exercer une activité à titre accessoire qu’à la condition d’avoir obtenu l’autorisation préalable de l’autorité hiérarchique dont il relève. L’information de cette obligation légale, qui est ancienne, est largement diffusée aux agents. L’autorité hiérarchique est tenue d’effectuer un contrôle déontologique de la demande de cumul de l’agent : elle doit vérifier que l’activité envisagée correspond bien à l’une des activités susceptibles d’être exercées à titre accessoire, dont la liste est limitativement énumérée par l’article R. 123-8 du CGFP. Elle doit aussi s’assurer, conformément à l’article R. 123-7 du même Code, que l’activité envisagée ne porte pas atteinte au fonctionnement normal, à l’indépendance ou à la neutralité du service et ne met pas l’agent en situation de méconnaître les dispositions de l’article 432-12 du Code pénal qui punit la prise illégale d’intérêts de cinq ans d’emprisonnement et d’une amende de 500 000 euros, dont le montant peut être porté au double du produit tiré de l’infraction. L’activité envisagée doit également être compatible avec les autres obligations déontologiques énoncées par le Code général de la fonction publique, en particulier les devoirs de dignité, d’impartialité, d’intégrité et de probité. En outre, selon l’article R. 123-2 du CGFP, l’autorité hiérarchique peut, à tout moment s’opposer à la poursuite du cumul et donc revenir sur l’autorisation qu’elle a accordée initialement, si l’intérêt du service le justifie, si les informations sur le fondement desquelles l’autorisation a été donnée sont inexactes ou si le cumul est incompatible avec les fonctions exercées par l’agent au regard de ses obligations déontologiques ou des dispositions précitées de l’article 432-12 du Code pénal. Il résulte de ces dispositions qu’un agent public ne doit, en l’état actuel du droit, exercer une activité à titre accessoire sans l’accord de son employeur public au regard du caractère dérogatoire de ce dispositif et de son effet possible sur le bon fonctionnement du service. Cette obligation est accompagnée de sanctions qui peuvent prendre la forme tant de sanctions disciplinaires, comme tout agent public ayant commis une faute dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions, que du reversement des sommes perçues au titre des activités interdites ou non autorisées, par voie de retenue sur traitement, comme le prévoit l’article L. 123-9 du CGFP.

Texte de référence : Question écrite n° 5341 de M. Didier Lemaire [Haut-Rhin (3^e circonscription) – Horizons & Indépendants] du 25 mars 2025, Réponse publiée au JOAN du 8 juillet 2025