Un guide de l'employeur pour les emplois d'avenir

Publiée le 14/11/12 par Rédaction Weka

Les décrets d’application du dispositif des emplois d’avenir ont été publiés et sont applicables à compter du 1^er novembre 2012.

Ces nouveaux contrats aidés sont destinés aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour ceux qui ont la reconnaissance de travailleur handicapé) peu ou pas qualifiés. Pour faciliter l’accès à ce nouveau contrat aidé, le ministère du Travail a créé un site internet dédié à ce dispositif.

Ce site d’informations est accessible aux employeurs et aux bénéficiaires potentiels de ces contrats. Un guide de l’employeur y est disponible.

Textes de référence :

Loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir

Décret n° 2012-1210 du 31 octobre 2012 relatif à l’emploi d’avenir

On vous accompagne

Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »

19/12/25

Rémunérer un contrat aidé : contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE)

#Politique sociale #Rémunération
19/12/25

Rémunérer un agent à temps non complet

#Temps non complet #Rémunération
19/12/25

Rémunérer un agent à temps partiel

#Temps partiel #Rémunération
19/12/25

Surcotiser à la CNRACL en cas de temps partiel ou de temps non complet

#Retraite #Cotisations
19/12/25

Identifier les différentes cotisations versées à la CNRACL

#Retraite #Cotisations
17/12/25

Dossier individuel

#Communication de document administratif #Gestion administrative
13/12/25

Congés liés aux enfants ou aux proches (agents contractuels)

#Congés
13/12/25

Mise à disposition des agents contractuels

#Transfert de compétence #Mise à disposition

Voir toutes les ressources numériques Ressources humaines

On vous recommande

WEKA et le cabinet Landot et associés vous donnent rendez-vous toutes les semaines pour analyser l’essentiel de l’actualité juridique du monde territorial : l’expertise en 10 minutes au plus proche de vos besoins.

[ép. 242] FPT : tour d’horizon avec Philippe Laurent, Président du CSFPT