Principaux facteurs d'interruption du travail des femmes

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Une étude du Conseil économique, social et environnemental du 26 mars 2014 analyse les principaux facteurs d’interruption d’activité professionnelle.

L’étude remarque un déficit selon les modes de garde des enfants, les secteurs géographiques et un défaut d’adaptation en termes d’horaires et de coûts. Il est ainsi préconisé la création d’un pôle d’accueil diversifié de la petite enfance au niveau départemental, l’accueil d’urgence ou celui d’enfants handicapés. De même, une meilleure structuration de l’offre grâce à l’accueil en horaires atypiques et l’allongement du congé de paternité plutôt que celui du congé de maternité (ce qui est contraire au projet de directive européenne) constituent des propositions.

 

Pour en savoir plus : Les femmes éloignées du marché du travail, Étude du Conseil économique, social et environnemental, n° 8, 26 mars 2014

 

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Instruire les demandes de congé paternité

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Le statut prévoit, à l’occasion de la naissance d’un enfant, l’octroi d’un congé paternité pour les jeunes pères de famille. L’agent qui souhaite bénéficier d’un congé paternité doit transmettre sa demande par écrit à l’autorité territoriale, au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de s’absenter.

Dans quelles conditions ce congé peut-il être accordé ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quelles incidences concernent l’agent ou votre collectivité ?

Découvrez les réponses en téléchargeant gratuitement la fiche « Instruire les demandes de congé paternité ».

Cet extrait du service documentaire Pratique des RH territoriales vous est offert par les Éditions Weka.

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